个人课程

人力资源管理是一门跨学科的专业，涉及经济、管理、法学和社会学等多个方面，做好人力资源管理工作，防范和管控劳动用工法律风险，实现促进劳动关系和谐健康发展。

劳动用工“零风险”是用人单位追求的目标，是一个美好而理想的愿望，为实现这个理想愿望，先从了解劳动关系开始。是否存在劳动关系，对于劳动纠纷是否受劳动保障法规调整、是否归劳动保障行政部门管辖、能否认定工伤、是否属于劳动争议等等，都起到根本性、决定性作用。

为创建和谐劳动关系，规避企业用工风险，9月7日“一块”HR研习社特邀“陕西省劳动法律方面的专家”吉泽伟老师，为研习社会员解读《劳动法律风险防范之——企业用工遗留问题及问题员工管理》。帮助大家正确解读企业劳动关系特点，有效降低用工成本，控制法律风险，减少劳动纠纷，规范用人管理制度，避免不必要的成本浪费。

嘉宾介绍

研讨内容

■ 前言：2018年劳动法十大热点事件

■ 劳动合同解除与终止的区别

■ 协商解除劳动合同

■ 劳动者单方解除劳动合同

■ 用人单位单方解除劳动合同

■ 违法解除劳动合同的法律责任

■ 劳动合同的终止

■ 经济补偿金计发的实务操作

企业用工历史遗留问题的处理和问题员工的管理

■ 停薪留职、放长假员工的管理

■ 长期“两不找”员工的处理

■ 有档案无实际用工关系问题的处理

■ 离退休、临近退休、内退人员的管理

■ 大学生兼职、实习生和见习生

■ 员工当兵入伍和退役军人安置

■ “三期”女职工的管理

■ 医疗期的管理

■ 工伤职工的管理

■ 企业高管的劳动关系管理

往期活动现场

活动咨询

李颖老师：18092525910

李瑞老师：13309250381