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2015年6月7日，中科教育中心“任职资格研究所”在中国科学院西安分院行政楼正式挂牌成立啦！中科教育中心负责人王辉老师、研究所项目小组负责人马军锋老师及首批项目小组成员参与了此次揭牌仪式。

任职资格体系缘起于哈佛大学教授麦克利兰的素质模型和英国国家职业管理资格制度，经过华为历时四年的实践摸索，成功地将国外学界理论和国家职业资格体系改造为企业任职资格体系，为华为近十年跨越式发展带来了巨大的推动力。随后联想等一批具有影响力的企业也积极推动任职资格体系在企业的落地。经过华为等一批企业实践证明：任职资格体系可以更为系统化、有机地在解决企业内部人才提拔、人才培养、员工发展等问题，有效解决人才梯队建设问题，使企业的人才管理从人力资源管理上升至战略性人力资源管理高度。

虽然任职资格体系在华为等企业已经取得巨大成功，然而目前，无论是在任职资格体系的推广还是企业实际引进和执行中，依然有许多亟待解决的问题需要学术界和企业界共同推动去研究、去不断实践。

中科教育中心任职资格研究所正是在这种背景下成立的，它的主旨即是通过企业内训、企业咨询等方式为企业量身打造一套符合企业自身现状及发展的任职资格体系，并不断丰富任职资格体系的内容，使之能够为更多的企业服务。

由于任职资格体系在我国乃至国际还处于前沿课题，但是项目小组组长马军锋老师对课题有深入的研究和大量实操经验，于是项目小组成员在马老师的指导下，用一天紧张而充实的课程庆祝任职资格研究所的成立。

一天学习下来，小组成员学习感言中最多的一点就是任职资格体系确实能够系统、有机地解决企业在目前招聘、培训、薪酬绩效管理中所出现的问题，并且为企业未来战略发展奠定最坚实的人才战略储备，源源不断地为企业输入大批优秀人才，希望中科教育中心这一项目能够真正的解决企业目前在人才储备、发展中所遇到的问题，让企业能够不断持续健康的发展。