为什么工资条的计薪天数是21.75天？一个月30天，除去四个周六和周日，每个月工作日不是22天吗？即使赶上31天的天数，工作日就更多了。
按理来说，每月计发工资的工作日不是按照实际工作天数来算吗？为什么工资按照21.75算的？跟着小编了解工资是怎么算的！
乱用21.75
是薪酬计算错误的开始
首先，我们需要了解两个概念：“月工作日”以及“月计薪天数”。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。所以，月工作日为250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。所以，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天 。
温馨提醒：
一刀切的用21.75计算工资，出错就在所难免了。一般情况下，“20.83天”用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时。而“21.75天”用来计算工资、加班费等。
正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。其实，都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
假设某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？
7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。
这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
工资的正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：
2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：
2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正反算法结果都一致了。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
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