你是否有以下困惑
▶ 人力资源从业者或企业管理者不想浪费工作经验，不了解能怎么结合搞个副业；
▶ 想为组织筛选培养更多人才，但是缺乏方法、效率不高；▶ 想找到自己的核心竞争力/尝试转型，但又不知道从哪儿下手；
▶ 想试试看是否适合成为生涯规划师，担心试错成本太高；
▶ 想从事职业咨询辅导相关工作，但是缺乏可以交流经验的圈子；
▶ 想从职业发展层面帮助他人，但又不知道该如何操作。
适合谁学？
▌人力资源及猎头
学习后的课程收获
▶ 看清职业全貌，开启助人之路；
▶ 15种专业工具模型，精准找到职业卡点；
▶ 构建企业与员工共赢发展，助力主业提升；
▶ 链接各行业高质量人脉，拥有更多交流机会；
▶ 解决个人职业困惑，加速个人职业发展；
▶ 获得由古典老师主编的纸质版教材，以及实操工具合集；
▶ 获得国家认证的生涯规划师初证书。
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课程六大优势
优质的课程内容体系
专业的讲师团队
真实的职场问题演练
导师团队
中国职业生涯教育专家
新精英生涯专家讲师
◆ 为新浪、猎聘网、智联招聘、一汽丰田、滴滴出行等数百家组织提供企业培训及咨询服务；
◆ 北京教委、上海教委特聘讲师，为各高校辅导员提供培训；◆ 前联合国教科文组织国际农村教育研究与培训中心“为中国而教”特聘讲师。
新精英专家讲师
◆ 前世界500强亚太区培训及人才发展经理
◆ 10余年外企人力资源工作经验，尤其擅长招聘、培训及组织发展
新精英专家讲师
◆ 10+年500强、外资咨询公司工作经验
◆ 长江商学院MBA职业导师、ACCA、清华经管职场导师◆ 北京人民广播电台“职场帮帮团”嘉宾、“在行”、“在行一点”职场类答主
课程安排
核心工具模型展示
课程教材
课堂精彩瞬间
学员心声
Nancy老师（资深HR）
作为HR，在公司我持续使用CD模型，明确公司和领导期待，深扎了解业务，诊断组织及业务痛点，不断地输出成果，树立“专业”人设，领导对我的专业度越来越认可，我因此得到了晋升、加薪机会，以及调转至上级单位的机会。通过新精英平台，我被推荐成为某求职平台简历顾问，服务行业内客户，帮助他们解决定位、岗位适配、发展及平衡的问题，输出专业简历。愿新精英继续陪伴前行，共创美好。
温老师（猎头）
经过三天的学习，学到了很多工具，并且也更清楚自己要什么，找到了自己感兴趣的领域，清晰的知道自己接下来走的路线。当我的候选人以及客户，知道我学习了职业规划都要找我来咨询，目前已经有7位＋候选人来咨询我职业生涯了，职业规划＋简历优化＋面试辅导形成闭环，猎头顾问一直在一线积累资源，职业生涯的道路才刚刚开始，未来可期。
崔老师（企业高管）
在学完基石班和版权课之后，我给我们公司的管理层做培训，教我们的管理层，如何带新员工，如何激励老员工，用的底层模型就是课上所学的cd模型，我会引导我们的管理层，用管理的视角思考cd模型的四个角，做出管理者的自评表。然后引入：不同阶段的员工，需求是什么，解决方案是什么，都是我们在课上学习的职业发展阶段，遇到的“适应”“发展”“倦怠”等问题，以及相对应的底层逻辑和解决模型。
Nicole老师（HRD，求职教练）
上完课后，我开通了公众号，不断地给大家分享职场经验和生涯规划的知识。并且通过朋友圈和领英平台，开启了自己的生涯咨询之旅，完成了各种职业阶段的咨询案例。在咨询过程中，看到来访者真正静下心来思考自己的人生，听着来访者兴奋地诉说她对自己的新发现，我发现，我找到了自己的人生使命。未来，它将指引着我，去帮助别人走出迷茫，用生命影响生命。
王老师（高校老师）
课程结束后，我开始努力释放自己的能量，半年多的时间，我接了30多个案例，有职场白领人，有退休干部，有体制内，有体制外，还有一些高校学生，通过咨询，我帮助他们明确了现状，找到了未来的方向，甚至还帮好几位咨询者通过我的人脉，完成了求职。此外，我还跟机构合作，给大学生做生涯规划的线上分享课，让更多的大学生在校园里就明晰自己的生涯规划。
遇见更好的自己
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