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用MBTI测试做面试，可能违法！

时间：2023-02-08

近段时间，MBTI测试在互联网上爆火，成为年轻人社交圈中的“顶流”。MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，被不少公司用于面试。

一位网友在应聘一家金融公司时，本来顺风顺水，双方商谈年薪60万，结果在发offer前，被要求填写一份性格测试题（类似MBTI）。两周后，被这家HR依据测试题结果，以「性格与应聘职位不符」的理由劝退。一个性格测评题，可能就会决定了你的职业生涯。

而这家公司的HR，还不知道，这样的行为是违法的！

性格测试题的本质
是一种变相的职场霸凌

最近性格测试真的很火。
刷个抖音都能刷到一堆人格分析，四个英文字母的排列组合，似乎要把你的底裤都给看干净。
性格测评，一直在网上挺火的，也在HR圈子挺火的。
为什么？因为它可以成为变相的职场霸凌。
以MBTI为例，测评系统会告诉你 I 系适合做学问，E 系适合做领导，NT系可以理性思考，SF系可以共情他人。
看起来没问题对吧，但是这样的测评结果，也可以用在把员工摁在一些低级岗位上。不是我不给你升职加薪，你看，你的人格也不适合干管理岗，强行提拔你是害了你，你就安心一辈子做执行的岗位吧。
或者强行给你按在沟通协作的岗位上，原因就是你比较容易共情，不太适合做建体系的工作。
是不是挺有道理的？这就是你看不见的职场霸凌。

别再用乱糟糟的测试题
来做招聘了

不知道大家有没有类似的经历：今天测出的人格类型是ISFJ，隔了两个月再测，又是INTJ。
人永远在受着外界的影响，认知在不断变化，固定模式的测试题只能测出当下你以为的你自己，是没有办法全面了解一个人的。
有不少公司，在招聘的时候要求都是很玄学的。
一家深圳公司的老板，招聘一位女助理，除了要身高170以上，体重100斤以内，形象气质好，英语口语出众以外，还希望这位女助理：不要属鸡，上升星座不要是处女座，PDP性格测评中不要是老虎型的……
那么HR可能就会找到合适的PDP测试题，让候选人填写，再简单计算一下，依照着测试说明，进行录用或淘汰，轻轻松松。
但这样招聘，真的合适吗？
人们憎恶刻板印象，不希望被人贴上标签，但人们又拼命想从自己的身上找出一个模板，想要知道自己是个什么样的人。这可能就是性格测评那么火的原因吧！
但一些乱糟糟的测试题，是真的会让招聘变成一场算命，特别不靠谱啊！

性格测评
就业歧视的好工具

但有人可能会说，性格测试大多数时候还是挺真实的，新闻毕竟只是个例，而且现在企业难，招人是该谨慎些，这有错吗？性格测试也可以让我看清楚候选人啊，我们宁可多花点时间精挑细选。
看起来没什么毛病。但性格测试，本身就是就业歧视的一把利器！
什么是就业歧视？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为，而它的本源是偏见。就像很多人都觉得，男生就是不够细心，女生就是不适合当程序员，内向的人才能做好HR，销售只招外向型人格。
就业歧视，就是我们先给岗位打了一个「xx类型的人没法干好这份工作」的标签，然后再给候选人打上「你就是xx类型的人」的标签。
有些性格测评做出来之后，一部分朋友不再尝试去治疗自己的心理问题，反而一次次地强调自己的性格特质，对自己说「我就是这样的人啊」。
然后给自己无数种心理安慰，放任自己的状态越来越极端。这种隐性的伤害，才是最致命的。

最后想说

公司在招人时首要宗旨当然是公司利益，因此面试官会想知道你的条件状况是否适合该工作，入职后是否可能因为结婚生娃等原因在短期内离职等等。然而，面试时询问受保护的个人情况，包括年龄、种族、宗教、生育状况等信息，其实是违法的。面试官和应征者往往不知道其实有些个人信息是受法律保护的，其中包括以下八个问题：

1、婚姻状况
任何涉及应征者家庭计划的信息(包括婚姻状况、交友状况及生育计划)的问题，严格来说都是违法的，因为违反了怀孕歧视法。有时面试官只是为了更轻松地进行谈话或是更好地了解你的状况，然而应征者并没有透露个人信息的义务。询问婚姻状况，其实也是了解应征者*取向的微妙问法，当然这也是受法律保护的。

2、年龄
许多招聘信息中会规定应征者必须年满18岁，这种情况下询问年龄并没问题，因为这主要是为了避免不小心雇佣了未成年人。然而询问一名超过40岁的人有关年龄问题时，这就涉及年龄歧视了。

3、毕业时间
谁还不会点数学啊，这问题根本就是变相在问年龄，毕竟加加减减下就能知道大概了。如果面试官一定要你回答这个问题，那么回答完，可以顺便问一下这问题跟你应征该职位有何关系。

4、健康状况
如果应征的是一份对体力有要求的工作，那么雇佣方有权询问有关特殊身体状况的问题。例如需要搬运一定重量的物体、一天需要站上6小时或工作时间需要持续讲电话，那么公司可以询问你是否有能力完成这类工作。若是与工作内容无关的健康状况，则无需向雇主透露。

5、宗教信仰
即使信仰会对你的工作时间造成影响(如斋戒日等)，面试时谈及宗教信仰依然是违法的。如果雇主问及这个问题，你可以回答说：我不愿意谈论信仰问题，但是可以保*，不会因为信仰影响到工作。

6、违法记录
在录用或面试中问及应征者是否被逮捕过并不违法。但是如果问及被逮捕的相关记录，那就不行了。雇主可以自行上网搜索是否有关于应征者被捕的记录；而雇员在回答这类问题时应遵循自愿原则。

7、国籍
面试官可以问你是否有权在该国工作，但是不能询问你的国籍，因为这涉及国籍歧视。同样，英语是否是你的母语，这种问题也是不行的。

8、在社交场合是否饮酒
面试时出现这种问题怪怪的，不过根据美国残疾人法案，这种问题其实是不被允许的。此外，是否有吸毒史也是不能问的问题，但是询问应征者目前是否吸毒，则没问题。

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