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    薪酬体系的规划与管理

    时间:2016-01-14

    1. 薪酬体系规划的内容

    薪酬体系规划包括:总体规划和分类规划,分类规划又分为工资计划、奖金计划和福利计划。

    2. 薪酬体系规划的意义

    1)薪酬体系规划有利于企业适应外部环境变化,增强企业凝聚力:

    与人力资源内部其他子系统的平衡;

    与企业内部其他资源系统各子系统的平衡;

    与企业外部环境的平衡。

    2)保证内部公平及分配的计划性;

    3)加强企业人力资源成本控制。

    3. 薪酬体系规划的步骤

    4. 薪酬体系规划的基本过程

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