管理咨询

1. 薪酬体系规划的内容

薪酬体系规划包括:总体规划和分类规划,分类规划又分为工资计划、奖金计划和福利计划。

2. 薪酬体系规划的意义

（1）薪酬体系规划有利于企业适应外部环境变化，增强企业凝聚力:

与人力资源内部其他子系统的平衡;

与企业内部其他资源系统各子系统的平衡;

与企业外部环境的平衡。

（2）保证内部公平及分配的计划性;

（3）加强企业人力资源成本控制。

3. 薪酬体系规划的步骤

4. 薪酬体系规划的基本过程