管理咨询

1、企业在快速发展过程中没有明确企业核心价值观、内在驱动力；

2、企业文化尚未量化评估、评测，形成文化管理体系；

3、企业文化如何有效衔接战略，如何形成企业核心竞争力；

4、随着企业的发展，员工凝聚力与归属感下降，企业凝聚力无法持续的保持；

5、企业持续的发展缺乏内在驱动力，尚未形成共同的价值观；

7、企业进入发展瓶颈，企业的“愿景”与“使命”不清晰，员工失去发展动力；

8、企业理念无法有效“落地”，企业文化成了口号文化、书本文化，无法提升管理水平；

9、企业文化未实现创新、引领、凝聚的作用；