管理咨询

1、制定人才发展目标

（1）根据企业发展规划，确定人才需求类型与数量；

（2）绘制企业岗位图谱；

（3）识别关键岗位；

（4）制定关键岗位胜任力模型；

（5）分析关键岗位人员素质，并绘制关键岗位人员素质雷达图；

（6）确定人才培养方向。

2、确定企业人才发展的组织体系与职能

根据企业组织结构模式，建立企业人才发展的组织体系。

3、制定人才发展方案

（1）培训开发方法与应用；

（2）培训课程规划与开发；

（3）培训讲师开发与培养；

（4）人才发展的激励措施；