管理咨询

1、建立经营目标体系

战略解码、业务梳理、人才盘点、发展规划、企业文化；

2、搭建组织发展体系

治理结构设计、组织职能解析、组织设计、岗位管理、决策机制、制度管理、流程梳理；

3、搭建人才优选体系

人力资源规划、任职资格、人才画像、优选系统、竞聘管理、试用管理；

4、搭建人才激励体系

岗位评价、薪酬设计、绩效体系、激励机制、福利体系；

5、搭建人才培育体系

培训体系、学习地图、梯队建设；

6、搭建人才发展体系