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最近，被大家问的最多的一个问题就是：人力资源管理师证书发生了什么？是取消了吗？还是只有部分省份2019年人力考试只接受补考？今天，小编就跟大家详细的解释一下！

中科的观点

1、考试政策尚待确定但学习勿停滞

1月25日人社部考试安排一出，各路自媒体“证书取消”、“人力资源职业消失”等耸人听闻的标题一拥而上好不热闹，完全是蹭热点的劲头而罔顾官宣中人力资源职业资格仍属国家职业资格目录（人社部1月17日《国家职业资格目录》）项目的事实。当前上海和江西等地已陆续发布自己的考试组织细则，我省政策尚待发布，过多猜测基本无用。而对于从事此项工作的人员而言学习的必要性并不因考试存在与否而降低，一句话：考不考试都不影响您该为未来所要做的准备！

2、关注理论学习更应注重能力提升

国家职业资格证书系统经历了从最初国家大包大揽全权负责到部级+省级共同负责到现在简政放权交由省级鉴定平台负责，体现了职业资格证书一步步成长和成熟的过程，各个省份在结合自身经济社会发展需要的基础上开展更符合自身实际情况的职业资格鉴定评价工作更能促进自身的发展和完善，客观上对于参加职业资格鉴定考试的学员而言，现在的考评也更侧重于实际工作能力的提升，所以关注理论系统学习的同时更多从工作实战能力提升中进行总结更能体现“资格等级”的实质。

3、待持证者更需尽心尽力夯实基础

人力资源职业资格证书经过十七年的社会运行在人力资源工作水平外部评价机制中已被社会大众广泛认可，尚未出台省考细则的地区可能会出现职业存在但评价标准缺失的问题，此种情况对尚未取得证书的从业者客观上会有一定的影响，比如工作转换、资格评定、水平评价、能力证明上，越是这种情况对于尚未取得证书的从业者其职业理论素养、实际工作能力在与持证者进行比较时越需突出方不显落后，所以从业者即使暂无证书加持但仍需踏实完善自己的培训经历、工作资历积累才行。

中国就业中心文件

1月25日，中国就业培训技术指导中心正式发布《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》，通知中明确指出：2019年将不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加人力资源全国统考单科成绩不合格的考生组织一次补考，补考时间为2019年5月18日。

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2019年考核方案

中国就业培训技术指导中心正式发布的“2019年企业人力资源管理师全国统一鉴定补考时间安排和考核方案”。

139项国家目录

1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，说明此项考试并没有取消。

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政策解读

1、考试不会取消：从文件内容得知，只说明国家职业鉴定中心不再组织人力资源管理师全国统一鉴定，并没有说考试取消。在2019年公布的国家职业目录中，人力资源管理师考试依然存在，并没有取消。

2、由各省组织考试：根据国务院推进“放管服”改革要求，放管服”主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明人力资源考试可能要进行一次改革，小编也通过拨打各省职业技能鉴定中心的电话确认了这一消息，从2019年开始，人力资源管理师考试由国家下放到省里，由各省统一组织考试。这意味着以后的新考生报名、考试与鉴定工作，均由各省市人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心负责。

3、新考生报名问题：对于新考生可不可以报名，什么时候报名？将由各省单独安排！可能形式会与目前上海地区相似，考试由上海单独组织，但是证书依旧是全国通用，且证书含金量不会因此降低。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇，也许会根据当地情况设定职业技能提升补贴，可能会由“累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上”，改革为“12个月”，也可能补贴款高于国家目前的2000元，简政放权，都是说不准的。

4、含金量问题：关于大家担心的含金量的问题，大家可以参考上海！上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。

5、您的担心：小编认为您不应该担心人力考试会不会取消，含金量会不会降低，毕竟学习提升自己是让自己最终受益的。

目前2019年江西和上海人力资源管理师考试报名时间、考试时间已经确定（上海报名时间为2月27日-3月29日），所以并没有取消考试。其他省份的新考生目前可以安心等待，预计各省报名通知将陆续公布。

中科的观点

1、考试政策尚待确定但学习勿停滞

1月25日人社部考试安排一出，各路自媒体“证书取消”、“人力资源职业消失”等耸人听闻的标题一拥而上好不热闹，完全是蹭热点的劲头而罔顾官宣中人力资源职业资格仍属国家职业资格目录（人社部1月17日《国家职业资格目录》）项目的事实。当前上海和江西等地已陆续发布自己的考试组织细则，我省政策尚待发布，过多猜测基本无用。而对于从事此项工作的人员而言学习的必要性并不因考试存在与否而降低，一句话：考不考试都不影响您该为未来所要做的准备！

2、关注理论学习更应注重能力提升

国家职业资格证书系统经历了从最初国家大包大揽全权负责到部级+省级共同负责到现在简政放权交由省级鉴定平台负责，体现了职业资格证书一步步成长和成熟的过程，各个省份在结合自身经济社会发展需要的基础上开展更符合自身实际情况的职业资格鉴定评价工作更能促进自身的发展和完善，客观上对于参加职业资格鉴定考试的学员而言，现在的考评也更侧重于实际工作能力的提升，所以关注理论系统学习的同时更多从工作实战能力提升中进行总结更能体现“资格等级”的实质。

3、待持证者更需尽心尽力夯实基础

人力资源职业资格证书经过十七年的社会运行在人力资源工作水平外部评价机制中已被社会大众广泛认可，尚未出台省考细则的地区可能会出现职业存在但评价标准缺失的问题，此种情况对尚未取得证书的从业者客观上会有一定的影响，比如工作转换、资格评定、水平评价、能力证明上，越是这种情况对于尚未取得证书的从业者其职业理论素养、实际工作能力在与持证者进行比较时越需突出方不显落后，所以从业者即使暂无证书加持但仍需踏实完善自己的培训经历、工作资历积累才行。

中国就业中心文件

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