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 走过了2018年11月的深秋，当我们回顾总结一年的工作时，也是复盘的开始，作为HR的我们，也会对自己的职业规划进行评估，是否遵循了年初的发展目标，和内心的轨迹。总结时会更多侧重于做到了什么、收获了什么，与此同时也建议各位去思考：如果我想达到更高的预期目标，应该去放弃什么。我们所坚持的，是不是可以放弃，但是放弃并不代表终止，而是重新选择开始，这里需要一种莫大勇气去改变原本安逸的工作，迎接挑战。比如当谈及职业规划时，往往会侧重于职业和岗位本身，而忽视了载体--企业，甚至于环境--区域。我们有没有认真的思考过，你所熟知的自己，会更匹配于什么样的团队和企业平台。如：创业公司，高工作强度及创新度，晋升渠道广阔，但风险高，企业保障低；国企，工作及收入稳定，压力相对低，但论资排辈现象存在，晋升发展受约束；上市公司及外企，工作强度相对高，门槛高，对于员工的履历匹配度要高等。不同的企业平台所具备的差异性，对职业生涯规划设定了启动环境，是需要我们区认真评估的因素。

谈及规划，和选择是并行的。当发现自己所在的企业已经不能满足自己的职业发展的时候，就面临着再就业的问题。有时候发现平台已经趋于平稳平淡，却不敢打破自己工作中的这份宁静，又或者是没有做好失去这份工作的准备。以我个人的特质而言，代表着这样的一个群体：

SWOT分析

优势S：人力资源专业背景，工作经验五年以上，团队管理经验三年以上，熟悉某个行业领域的人力资源管理工作，任职某家企业的管理层，为企业核心团队成员，熟悉该企业流程，工作比较得心应手。

劣势W：身处四线城市，仅存个别有前景的企业平台；现有平台已稳定，难以创造更高价值；女性未婚，就业环境已婚已育的择优录取存在不公平的疑虑；有房贷经济压力，需要稳定的收入来源。

机会O：再就业没有最迟，只有更迟。

威胁T：再就业风险高，选择面小。

客观的区域环境和就业市场一直存在的偏见，是我们主观不能改变的现实。从当初的适应变化到如今的拥抱变化，客观上不能改变的，主观上去寻求可以改变的。与我而言，在2018年9月，选择从安逸的工作环境离职，直面残酷的四线城市再就业。做选择是一件有难度的事情，选择放弃需要强大的内心和勇气，放弃时，当然有惶恐不安，以及对于未来的未知。在一个月内与个别企业的沟通中也的确验证了当初的顾虑，会因为我未婚而影响对我的评估，也会因为行业差异而质疑我们的匹配度，但是既然已知自己需要的是什么，想达到一个什么预期，那么就不要再退缩，犹豫了，机会可能稍纵即逝。是的，没有最迟，只有更迟。

当我写下这些文字的时候，已经与一家企业达成满意的合作意向，这是在种种风险中寻觅到的突破，是因放弃而带来的新启程。当我们满心向着阳光时，可能会被云朵遮挡，但遮挡不住向阳而生的力量。

文章来源：三茅网