独立调查

按照中华人民共和国人力资源和社会保障部、陕西省人力资源和社会保障厅关于建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度要求，进一步深化工资分配制度改革、引导企业完善内部工资分配和人工成本管理、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，现将我市《2023年企业薪酬调查信息》予以发布。

一、调查概况

2023年西安市企业薪酬调查共调查1700家企业，涉及310108名从业人员，涵盖农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类。调查时期为2022年1月1日至12月31日。调查方式为企业薪酬调查线上填报系统实时在线填报。

二、调查内容

企业薪酬调查共包含《企业基本情况》、《企业人工成本情况》和《企业从业人员工资报酬情况》3张调查表，调查内容涵盖企业基本情况、企业主要经济指标、企业人工成本情况、企业从业人员情况及工资报酬情况。其中，企业人工成本包括从业人员工资报酬、福利费用、保险费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本7项指标；从业人员工资报酬包括基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）、加班加点工资4项指标。

三、发布说明

根据部省关于企业薪酬调查和信息发布的要求，对调查数据进行逻辑性和合理性审核，剔除异常值后，参考本市经济发展、企业效益、收入分配政策等因素，综合分析形成部分职位薪酬调查信息和人工成本信息。

四、发布内容

（一）第一部分是西安市部分职位薪酬调查信息，共19张表。

1.分职业小类薪酬调查信息，共1张表。包括单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，社会生产服务和生活服务人员，农、林、牧、渔业生产及辅助人员，生产制造及有关人员职业大类下共计206个职位小类的工资报酬分位值。

2.分行业门类及职业小类薪酬调查信息，共17张表。包括制造业、批发和零售业等17个行业门类中比较普遍、从业人员较多职业小类的工资报酬分位值。

3.分岗位等级薪酬调查信息，共1张表。包括分管理岗位等级/专业技术职称等级/职业技能等级工资报酬分位值。

（二）第二部分是西安市企业人工成本信息，共2张表。

1.企业人工成本水平，共1张表。包括制造业、批发和零售业等17个行业门类分规模企业人工成本水平分位值。

2.企业人工成本效益，共1张表。包括制造业、批发和零售业等17个行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值。

五、指标解释

职位薪酬调查信息中发布了90%分位（高位数）、75%分位（上四分位数）、50%分位（中位数）、25%分位（下四分位数）、10%分位（低位数）5个分位数工资水平，适合于不同企业的需求。分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，在工资数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的劳动者收入低于或等于该工资水平。不同职位工资水平的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资水平的90%分位（高位数）、75%分位（上四分位数）、50%分位（中位数）、25%分位（下四分位数）、10%（低位数），一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

企业人工成本信息使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率三个指标来反映人工成本投入产出效益。其中，人工成本占总成本的比重是指人工成本与总成本的比率，表示企业因生产和经营产生的全部费用中用于支付人工成本的比例；人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例；人工成本利润率是指利润总额与人工成本总量的比率，表示单位人工成本所创造的利润。

六、应用说明

职位薪酬调查信息和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，不具有指令性，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时还应结合企业自身经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

附件：西安市2023年企业薪酬调查信息.docx