【报名开始啦~】
优秀的人总是在不断学习进步
很多小伙伴想考证提升自己
但其实有些证书是可以领取补贴的哦
今天就给大家讲讲
陕西技能提升补贴该怎么领！
2018年4月份的时候
首先要说一下
“失业保险技能提升补贴”不是要失业后才可以申请；是参加了失业保险的职工，在考取了规定的证书之后，在规定时间内就可以申请了哟！
图源：陕西省人社厅
那么哪些人员可以申请？
如何申请呢？
……
我们现在就来看看吧！
在证书核发之日起的12个月内。
补贴标准
一般职业(工种)的初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准为1000元；
申请方式
1、“西安人社12333”微信公众号：“微官网”——“办事”——“工伤失业”——“技能提升补贴申领”；
【报名开始啦~】
我们的证书
我们都学些什么？
第一章：人力资源规划
第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
第一单元 劳动定额水平
第二单元 劳动定额的修订
第三单元 劳动定额统计与分析
第四单元 企业劳动定员制定修订的基本方法
第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出的控制
第二章：人员招聘与配置
第一节 企业人员招聘活动的实施
第一单元 人员招募方式的选择
第二单元 企业应聘人员的初步甄选
第三单元 应聘者面试的组织与实施
第四单元 甄选应聘人员的其他方法
第五单元 企业人员录用策略的选择
第二节 企业人员招聘活动的评估
第一单元 招聘评估指标的统计分析
第二单元 招聘活动各个环节的评估
第三节 人力资源的有效配置
第一单元 人力资源的空间配置
第二单元 人力资源的时间配置
第三章：培训与开发
第一节 基于培训需求分析项目设计
第一单元 企业员工培训需求分析的方法
第二单元 基于培训需求分析的项目设计
第二节 企业员工培训与开发课程的设计
第三节 培训方法的选择与组织实施
第一单元 培训方法的选择与应用
第二单元 员工培训的组织与实施
第四节 企业员工培训的有效性评估
第五节 企业培训制度的建立与推行
第六节 员工职业生涯规划与管理
第一单元 员工职业生涯规划信息采集
第二单元 职业生涯发展规划准备工作
第四章：绩效管理
第一节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效考评系统设计与运行
第三节 绩效考评方法及其应用
第五章：薪酬管理
第一节 薪酬制度设计的前期准备
第一单元 薪酬体系设计的前期准备
第二单元 专项薪酬管理制度的起草
第二节 岗位评价
第一单元 岗位评价的基本步骤
第二单元 岗位评价数据的处理
第三节 市场薪酬调查
第四节 员工福利管理
第六章：劳动关系管理
第一节 企业劳动关系信息沟通
第二节 劳动标准的制定与实施
第一单元 工作时间制度
第二单元 最低工资保障制度
第三单元 用人单位内部劳动规则
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调解
第五节 职业安全卫生与工伤管理
第一单元 职业安全卫生保护管理
第二单元 工伤管理
申报条件
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工
1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
我们的师资
我们只选教学质量过硬且具备强烈责任心的教师。
黄晶
■中科院中科教育中心金牌讲师
■国家人力资源和社会保障部企业人力资源管理师
■连续多年获得省级职业技能鉴定工作优秀个人奖
■中科院心理所婚姻家庭与亲子教育心理学研究生
■婚姻家庭心理辅导专业技能培训班培训师
我们的校区
对课程安心、对我们放心
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