组织内训

企业薪酬管理难不难？很多外行觉得So easy，“不就是发发工资吗？”
然而这里面的“套路”却远不止发工资这么简单。

就拿月工资计算来说，别说外行了，就是工作了2、3年的HR，也常常因为搞不清楚21.75这个数字，而算不清工资。

大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又是不一样的。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点。

比如：2020年5月份扣除节假日和周末，实际工作日只有19天；而2020年7月份，扣除周末，实际工作日有23天！

遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？

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乱用21.75

是薪酬计算错误的开始

薪资计算，总是绕不开一个数字——21.75。

这个神奇的数字来源于一个年度中，扣除双休和法定假日，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。

但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！

一刀切的用21.75计算工资，出错就在所难免了。

21.75计算日薪算法的由来：

2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：

每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。

所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。

这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。

也即是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节假日当天要算工资。

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正算与反算的合理性

有HR说，不能这么算，应当倒扣。即当月可领工资为：
2175-2175÷21.75×1=2075元。
好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法：
2175-2175÷21.75×22=-25元。
可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。
这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
但需要说明一点的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用哪种形式，公司可以自行规定。

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正确的算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

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其他计算情形注意事项

一是在21.75临界点的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21天工作可能会比22天工作拿到的还会多；
二是同样反算法的弊端也有可能会出现。

也可以按员工实际计薪日算，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于 11天，就用反算法。
为什么会选择11天呢？因为11天是21.75中间的整数天数。
这种方法比较简单也容易操作，不需要顾及当月有多少计薪日，也不需要管它是入职或者离职，只判断计薪日有多少天，就选择哪种算法就好了！
具体可参考下图：



需要注意的是，上述的算法或多或少也都会存在一些瑕疵，问题根源并不是21.75导致的，而是因为每个月天数不一致。
月工资计算本身并不完美，但因为月工资计算也有很多优势，所以大多数公司还是采用了月工资制。

来源：网络

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