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职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假

累计工作已满1年不满10年的：年休假5天 
已满10年不满20年的：年休假10天 
已满20年的：年休假15天 

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期哦！

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

也就是说，“连续工作1年以上”

没有限定必须是同一单位

既包括职工在同一单位

连续工作1年以上的情形

也包括职工在不同单位

连续工作1年以上的情形

休了婚假、产假会影响年休假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

请病假影响年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，是否能享受当年的年休假

要根据累计工作年限和请病假的时间来看

换工作了，年休假天数怎么算？

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，是否能享受当年的年休假

要根据累计工作年限和请病假的时间来看

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