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你不主动改变,终将成为被...

2017-11-26

“王总,这是公司跟你解除劳动关系的通知书,麻烦签收一下。”我把通知书递到王总面前,他此刻正对着电脑忙碌着。

听我这一说,王总原本挂着轻松表情的脸,顿时绷紧了。

他抬头看我一眼,小声而谨慎地问我:“确定了?”

我朝他点点头,说:“是的。”

王总是我们公司的副总经理,今年45岁,入职公司快20年了,可以说是把自己这辈子都献给了集团。他也是从最基层的员工,一步步升到今天的位置的。

可是,这些年,公司不断变革,发展比较迅速,王总明显跟不上公司的发展节奏了。

前些年,王总分管公司的生产工作。不到一年,由于生产及时率太低,他就被调去分管销售工作。可是,销售工作也一直没有起色,他又被调去分管人事和行政。然而,他对这一块根本不懂,公司人事变革速度太快,如果处理不好就会拖公司的后腿。最终,领导决定,让他分管公司的政府项目申报工作。

政府项目申报是一个杂活,也是一个阶段性的工作,项目结束后,王总就空闲一身了。

慢慢地,王总从刚开始的公司的重要分管领导,被挤到了公司的边缘,没有了位置。

半年后之后,公司领导班子开会研究决定,依法跟王总解除劳动关系。原因是公司现在正处于快速转型期,王总的业务能力不强,也没有跟上新时代的领导水平,公司已经没有可提供给他的岗位。于是,就出现了文章开头的一幕。

我跟王总还算有交情,原本以为他会留在公司直到退休,因为他这么多年的人脉都在这里,而且他毕竟也是公司的老员工。很多员工知道王总要走,也感到很诧异,认为王总在公司这么多年,没有功劳,也有苦劳。

可是交情归交情,如果站在公司发展的角度,我倒是十分理解公司的决定。当一个人不能够为公司创造价值的时候,他也就没有在公司存在的价值了。


“没有功劳,也有苦劳”的时代已经过去了。现在市场竞争非常激烈,企业如果不能在竞争中脱颖而出,终将被淘汰出局。所以,企业一定要看每个人的功劳!个人也一样,当你跟不上公司发展节奏的时候,那你也终将被替代。

有一次,我跟王总坐车出去办事,聊到了退休的话题。他说,希望在这家公司再干个七八年,就提前退休。其实他自己也已经有了倦意,只不过是想在公司再混个七八年。王总认为自己在这家公司工作快20年,老板跟他交情也很深,位置应该挺稳固的。但没想到,在45岁的时候,他还是被替代了。

其实在5年前,王总就感觉到了危机。那时,公司开始频繁更换他的岗位和工作内容。如果他能够主动学习,应该可以做好分管领导的工作。可是他觉得,靠自己的经验和资历,应该可以在这家公司做下去,所以没有主动花时间去学习。

但结果非他所愿。

这个世界已经没有了稳定的工作,所谓的稳定,都是相对于变化而言,而且要靠你自己去争取。你不主动改变,终将会成为被替代的那一个。

由于工作的关系,经常会有人托我帮他们找工作。

有一次,邻居家的小女孩刚大学毕业,她妈妈就找到我,希望我帮她家闺女介绍一份工作。

我问她妈妈:“她想做哪方面的工作?”

她妈妈说:“能有事做就行,女孩子嘛,能有一份稳定的工作就好!”

我继续问她:“什么是稳定的工作呢?”

她妈妈说:“比如文员类工作、秘书类工作、助理类工作等。”

在她妈妈眼里,那些文职类的工作就是稳定的工作。可是她不知道,现在文职类工作也不稳定了。

我曾经有一个朋友,她是在一家民营企业做技术部门的助理。每天朝九晚五,工作内容不多,就是做一些事务性的工作,几乎没有压力。

她在这家工作了将近5年,这5年,她从来没有想过工作之外的事情,比如职业规划,工作之外的技能学习等。她对自己的要求也不高,能够有钱养活自己就好!

到了谈婚论嫁的年龄,她就结婚生小孩了。休完产假之后,她回到公司,发现原来的岗位早已被人取代,自己则被安排到普工的岗位。一年后,她离开了公司。

离开公司后,她只好去找工作,没想到却遭遇了尴尬:找助理的岗位,他的年龄太大,找别的工作,又没有其他工作经验,于是她失业了。

很多时候就是这样,你认为稳定的工作,却为你以后的不稳定埋下了种子。这颗不稳定的种子,当它遇到了适合的水分、温度、空气的时候,就会生根发芽。

3年前,深圳靠摩的生存的人很多。我曾经专门调查过靠摩的生存的人的现状。

一次,我认识了一名叫周伟的摩的司机,就跟他聊了起来。他告诉我,他每天拉客有200多块钱的收入,一个月有6000多。

“比进厂打工强多了!”周伟得意地说。

“你现在是专职拉客?”我问他。

“是的!进工厂才4000多一个月,还要扣社保公积金,根本养不活一家人!”他说。

“有没有想过学点技术,做点专业的事情?毕竟一辈子拉客也不现实!”我希望他能够想得更加长远一点。

“我觉得拉客还可以,而且也比较轻松,进工厂工作太累!”他似乎有点不赞同我的说法。

我没有跟他再说下去,毕竟你想改变一个不想改变的人,靠只言片语,太难!

告别了周伟,我很久没有再跟他有联系。

后来,深圳禁摩,很多摩的司机被迫转行了。但毕竟还是有一定需求,所以很多人就躲着交警,悄悄地拉客,虽然收入越来越少,但还是可以维持生活。

这两年,共享单车兴起,以前摩的的主要客户——上班族,现在都转为骑共享单车了,它比摩的更安全更便宜。

自此,我再也没有见过周伟。后来,我从周伟的一个朋友(也是做摩的拉客的)的口里了解到,因为客源越来越少,因为没有一技之长,周伟也没有办法在深圳找到合适的工作,迫于生活的压力,他只好离开深圳,回了老家。

自古长江后浪推前浪。当你无法主动适应潮流,提前预判未来的趋势,你就会被潮流掩盖。

现在的科技发展非常快,也许你今天还可以安稳地工作,明天就可能面临失业。失业不可怕,可怕的是失业了却无法再找到好的工作。

别再奢望那些稳定的企业、稳定的工作。所有的稳定,都是建立在自己的主动求变之下。过去,我们认为教师、公务员是稳定的职业,可是现在,教师、公务员同样面临巨大的竞争,稍不注意,你就可能被淘汰出局。

要成为不可代替的自己,我觉得最好的方法是主动改变,主动学习,努力提升自己。不管在什么阶段,都要有自己的核心竞争力,而不是被动等待变化。如果真是这样,那就很被动了。

优秀的人,从不惧怕变化,因为他们对变化了然于胸,有着自己坚定的目标和过强的能力和核心竞争力,不管周围的环境怎么变化,他们都能够镇定自若、从容面对。

不惧怕变化,那你就离不可替代近了一步。愿你主动改变,成为你想成为的自己!

文章来源:微信号-刘仕祥的个人提升之道

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