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招聘HR研发人员--王全一HR...

2016-07-07

王全一HR工作室(暨北京汉道管理咨询有限公司)

招聘研发人员简章


【招聘岗位】面向全国招聘兼职研发学员、兼职研发助理、兼职研发高级助理、兼职研发指导顾问。

 

【科研项目】

第一号科研项目

题目:典型岗位职业规划与品牌定位研究

含义:对于重要的典型职业岗位的专门进行其职业生涯规划和品牌定位设计咨询,如人力资源人员的职业规划与品牌设计、财务人员的职业规划与品牌设计等。

成果:用于个人测评、培训和咨询及团体、组织的人才开发予以指导。

第二号科研项目

题目:HR岗位标准化设计研究

含义:对于HR职业及岗位进行完整分类,制定各类标准。

成果:为全面更新HR职业标准,开启新的培训体系,建立工作衡量标准奠立基础。

第三号科研项目

题目:HR教育与培训模式及课程开发研究

含义:先期重点研究教学法及课程开发指导方案。

成果:开展全国性师资交流,为全国培训机构输送新的培训项目和师资。

第四号科研项目

题目:集团HR管控研究

含义:全面研究集团HR工作及集团内部HR机构(如企业大学)问题。

成果:以咨询方案及系统培训方案为依据全面开启集团HR咨询项目。

第五号科研项目

题目:HR第三方评价研究

含义:HR审计、评鉴(含评估)、顾问、托管等。

成果:全面设计HR评价方案,开启新的咨询模式及高级顾问的培训项目。

第六号科研项目

题目:开发区、HR协会人才管理研究

含义:开发区、HR协会人才管理模式及重点企业指导。

成果:承揽全国各开发区、HR协会人才管理组织、咨询与培训项目。

(鉴于一定的保密性考虑,不能更详细地介绍各个项目具体内容,请见谅)

 

【应聘条件要求】

(一)研发人员

分类:研发人员分为:学员、助理、高级助理、主创专员、高级主创、项目经理等。目前招收兼职的前三个岗位,均为自费求学义务服务性质;经过工作检验考核,进入主创团队正式成员后再签立工作关系协议。

条件:(1)具有二级以上或中级职称以上并具有三年以上HR工作经历的专业人员,或担任HR经理职务,或学校相关专业三年教学的教师;从事过教育、培训、科研、咨询人员优先;有一定实践经验的硕士、博士优先。(2)具有一定研发能力。(3)有一定的时间精力。(4)人品好,服从工作安排,作风踏实。

(二)指导顾问

分类:列入兼职的指导顾问小组,先期义务指导,后期根据贡献程度,直接参与和享有利益分配合作。

条件:(1)在业内具有一定专业水平和研发指导能力;(2)能够腾出一定精力参与指导工作;(3)具有良好的合作精神。

 

【报名审批程序】

1、每个人限定选择一个题目,发送至邮箱《第*号项目**岗位应聘申请书》(邮箱地址:2042989423 @qq.com)。申请书内包括:个人基本情况(姓名、性别、年龄、所在地、现在工作状况和职务及兼职、是否党员、电话、邮箱等),选择该项目的动机,个人在该项目方面的优势,个人在该项目方面设想达到目标,个人自评。最后写明“本人自愿自费义务服务于该项目,服从该公司分派任务,并接受该公司的工作评审。”。

2、经公司审查批准后,回告本人,并参与相关培训和研发指导。

3、第一批报名截止日期为2016年7月15日。可以推荐周边专业精英参与项目。

      

附表:


 




 

 

 

 

 

                王全一HR工作室暨北京汉道管理咨询有限公司

      2016年7月2日发                   



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