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    传统人力资源管理是建立在工作分析(Job Analysis)与职位描述(Job Description)的基础上的。在基于职位说明书的传统人力资源管理框架下,企业只能解决招聘、培训和开发符合基本要求的、能完成工作的‘合格的’员工(Qualified Employees)。而现代人力资源管理与开发则是建立在胜任力模型(Competency Model)的基础上。基于胜任力模型的人力资源管理体系,能够帮助企业招聘、培训和开发优秀、‘出类拔萃的’人才(Excellent Talent)。因此,构建胜任力模型是企业人力资源管理体系从关注‘合格’转型到关注‘卓越’的前提,是企业建立人才竞争优势和实现人才战略的重要基础。


    课程大纲

    课程收益


    培训对象

    培训形式

    导师介绍



    培训时间



    培训地点


    中国科学院西安分院行政楼二楼多媒体教室

    西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院行政楼二楼中科教育中心

    公交站名:火炬路;地铁3号线站名:咸宁路(D出口)



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    李颖老师:18092525910


    李瑞老师:13309250381


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