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时间：2018-04-17

2018年4月14日下午2点，中科乐学汇《结构化面试实施技巧》沙龙活动在中国科学院西安分院行政楼一楼报告厅成功举办，共有中科学员及各大企业HR近40余人参加了此次沙龙活动。

本次沙龙由我中心实战教师黄晶老师为大家授课。黄老师分别从结构化面试的方法、面试的维度以及实施过程中关注的要点等三个层面为大家展开详细的讲解。

首先，黄老师讲解了企业招聘的流程，使我们明确了“结构化面试”在整个招聘流程中的定位及应用。结构化面试即标准化面试，通过设计面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数对面试者进行系统的结构化的面试。为招聘流程中面试环节的面试方法之一。

接着，黄老师运用案例讲解、视频教学的形式生动具体的讲解了结构化面试的特征及实施阶段要点。黄老师幽默可亲、循循善诱的讲授风格为内容的讲解创造了良好的氛围，学员们专注的听、积极的想、开心的聊、认真的记......黄老师还为大家传授了面试提问秘笈！

最后，黄老师以某企业招聘某岗位为案例，带领学员们实操了面试维度的设计，就个人能力维度与工作胜任能力维度之间的差异，HR选才认识的误区等，通过这一环节的练习展示的清晰可见。

活动结束后，报告厅内响起了热烈的掌声！学员说，黄老师专业的讲授既贴合当前面试现状又针对性的解决了我们工作中操作难点，真是不虚此行！现场纷纷追问下一次课程日期，小编在此公布课程时间，4月21日周六上午9点，相约科学院，继续实战《基于胜任力的结构化面试》！