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世界知名咨询公司合益集团（HayGroup），对2018年世界各主要经济体的经济增长和工资涨幅，通过调查和分析，作出了预测报告。

首先，根据分析，2018年，各国的经济增长趋势为适度（Global growth remains moderate），即各经济体保持平稳增长，无大起大落，如下图所示：

      从上图可以看出，全球经济增长率最高的是印度，接近8%。而中国屈居第二，约为6%，较2016和2017年有所下降。印尼、泰国和秘鲁增长强劲。美国的经济增长率为2%稍高。而历史上的第二大经济体日本则低于1%。

      而对于民众普遍关心的工资增长趋势，合益的调查显示，2018年多数国家的工资增长率比2017年有所下降，如下图所示：

     从上图可以看出，2018年工资增长最快的前五个国家分别是：印度（9%）、巴西（8.3%）、俄罗斯（7%）、中国（6%）和墨西哥（4.6%）。金砖国家除了南非外均在前四。而老牌资本主义国家都在3%以下。当然考虑到人家的高企的工资基数，低增长率也很正常。

      根据这个预测，有趣的是，中国经济增长排在世界第二位，而工资涨幅却排在第四，而且比2017年有大幅下降（下降25%）。HayGroup并没有对这些趋势背后的原因做出详细解释。但这些基于大量客观数据的趋势预测，对于国内企业的薪酬规划有一定指导意义。同时，对于广大工薪阶层对工资增长的合理预期，也有参考价值。

      国内各省市虽然每年会发布工资增长指导线，但那只对国企和政府部门有一定意义，而对于外企和民企基本没有作用。例如陕西省2017年8月发布陕西省2017年度企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为7%；增长上线为12%；增长下线为3%。而北京市政府2017年6月发布：2017年全市企业工资指导线的基准线为8.5%；企业工资指导线的上线（预警线）为14%；企业工资指导线的下线为4%。

一般而言，企业（特别是外企和民企）的工资增长比例的决策，主要由外部市场的增幅预测和企业内部的经营状况决定。与市场预测的增幅挂钩，是为了确保企业薪酬对外的竞争性。因此，外企和民企最后的实际加薪率会是一个围绕在市场预测上下的百分比。也就是说，2018年企业的工资增长率平均将在6%左右。经营状况好的可能高于6%，反之则会低于6%。

      2008年全球金融危机前，中国的外企和大多数国企的年工资增长都在10%以上。而最近这10年，大部分企业的调薪率都降到了6~8%。由于中国工薪族大部分人的工资基数偏低，因此6%的涨幅对于基层员工缺乏吸引力。例如，一位月基本工资为2000元的操作工，6%的增长仅仅意味着每个月多120元，也就够吃两顿快餐吧！

      因此，还是让我们加油工作，力争让自己企业的效益高出市场平均，这样我们这些靠工资活着的人，就可以期盼今年本单位的工资增长高出市场平均！

张建 James | 作者

* 首都经贸大学MBA，工学硕士。外企职业经理人、资深人力资源顾问、高级培训师、认证测评师。

* 十多年跨国公司人力资源管理经验。曾任职于日本第一制药公司（日本独资）、西安杨森制药公司（美国强生子公司）、国际整流器公司（美国独资）、威世半导体公司（美国独资）、美光半导体（美国独资）等跨国公司和香港上市公司海升果业集团。

* 在管理技能、领导力、人力资源管理和开发方面有深厚的理论功底和丰富的实践经验。曾参与数家公司的人力资源管理体系诊断，人力资源管理体系和制度的建立，包括人力资源规划、职位管理系统、招聘选拔系统、薪资福利系统、绩效考核系统、培训发展系统、员工关系管理系统、胜任力模型、接班人发展计划等。

* 有丰富的设计和讲授培训课程的经验和技巧。培训课程内容涉及领导力和管理技能系列、人力资源管理与开发系列和基本职业技能系列等。作为资深人力资源管理专家，曾为多家公司和机构提供企业内训、人力资源管理咨询和人才测评。