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在我刚大学毕业的时候，我曾经不知道该如何让自己在企业里变得重要。直到遇到了我的第二个领导。她是一位40岁出头的女领导。

有一天，当我由于工作疏忽而造成部门工作拖延的时候，我被她叫到了办公室谈话。

说实话，我做好了被她辞退的准备。但她没有 。她只是跟我聊她对应届生的看法，以及她是如何从一个懵懂无知的大学生一步步走到目前这个位置。

那天下午，她谈了很多，直到现在，有很多内容我都忘了，但有一句话让我至今难忘，受益，这句话是：如果你想在企业里真正做到被人重视，有所发展，你必须为企业创造超出你薪水3倍的价值。

这句话的关键词是“价值”，我们在企业里面能够取得晋升，就是因为我们能够为企业创造价值。

你能够得到企业的重视，也是因为你对企业来说是有巨大的价值的。当你没有价值的时候，你离被企业辞退也就不远了。当我们谈建立核心竞争力的时候，其实就是谈提高我们创造价值的能力。建立核心竞争力，一定要紧紧围绕“价值”这个词。

想想你能够为企业创造什么价值，并且一定要让自己不断增值，创造更大的价值，你才真正建立起自己的核心竞争力。

为了提升你自己创造价值的能力，你需要做很多事情。关于如何建立核心竞争力，我有以下建议：

1、找到适合你的人生战略

首先你需要确定你的人生战略。

就像企业要有企业的发展战略一样，个人一样要有自己的人生战略。你要学会放大你自己的格局，看到你更远的未来，才能够在未来的竞争中走得更加从容。

人生战略一般有三种，第一种是优势领先战略。大家知道有谁的职业发展是用这种策略的 ？没错，就是人生导师李开复。

李开复在大学里确认了他自己的人生方向，他选择了电脑作为他一生的目标。李开复在攻读哥伦比亚大学计算机专业毕业后，继续深造，直至后来去了美国卡内基梅隆大学攻读博士学位，然后做到了谷歌全球副总裁，再后来他自己创立了梦工厂，其实都离开他的优势计算机。

第二种战略是差异化战略。差异化战略就是你要学会扬长避短。找到你跟别人不一样的地方。使用这种人生发展战略的有谁？没错，就是大名鼎鼎的明星周杰伦。

我在小学的时候，听过周杰伦的歌，但是那时候觉得挺难听的，因为听惯了港台明星那种字正腔圆的唱法。但是，后来，周杰伦还是慢慢走红了，他的饶舌、吐字不清、中国风成了他后来成功的关键。其实，对于每个人来说，都有自己独特的地方，比如，宋小宝大家应该知道，刘德华对他的评价是每次看到他就想笑，他长得不高，而且又黑，每次上来演小品就先张牙咧嘴一笑，这是他的经典动作，但是大家就喜欢他这一点。在很多人看来，又矮又黑可能是缺点，但用对了地方就是他的优势了。这就是差异化战略。想想你跟大众有什么不一样的地方，把他扩大。

第三种战略是专一化战略。这个比较好理解。就是专注于某个领域。有哪些人是采取这些策略的？百度的李彦宏。

他从大学毕业后就一直研究搜索，创业后百度也一直做搜索，所以李彦宏他做多样化是不行的，他花了200亿做百度糯米，也竞争不过美团。还有一个人是乐嘉。乐嘉曾经在一次演讲中，他说他只做性格分析，他现在所做的所有的事情，都是为了宣传性格分析。

不同的人生发展战略，决定了你要做哪些事情。大家可以想想你的人生采取什么发展战略会比较好呢？

2、 做好你的定位

人生需要定位。定位，其实是一个商业竞争中的词汇。 它是致力于在消费者心目中占据一个独特而有价值的位置（如“防蛀的牙膏”，立白洗衣粉，立白立白，一洗就白，它的定位就是清洗污渍），定位清楚了，你才能够影响消费者。对于我们个人来说，就是“标签”。

很多名人都有自己的标签。“中国首善陈光标”“论语专家于丹”“内地喜剧之王王勃”等。

如果你想在竞争的过程中获胜，你就必须学会找到自己人生标签。

如何来找到你的定位呢，举个大家都熟知的例子。

在酒店的竞争中，一般有哪些关键的竞争要素呢？有环境、价格、舒适、前台、大厅、家具、床、安静等。调查下你周边的酒店，看他们在哪些要素上最强，哪些最弱。比如他们在环境、舒适度、前台、家具、床等都很强，但价格稍高，那你可以在价格上比他们低，但是其他要素也不比他们，那你的酒店的竞争力就会很强。你的定位就是“经济型酒店”。

定位的本质是：我能够竞争过你的，我就和你竞争，竞争不过你的，我就不和你竞争。大家可以想想，在你所在的行业或者领域，哪些人是做得最好的，看看他们做了什么，他们已经做的事情，你就不要去做了，他们没有做的，你将它做到极致，那就成功了！这就是定位。

在我还是一个职场小白的时候，我听过很多老师的课程。看着他们在台上分享着自己的专业知识，我告诉自己，总有一天，我也会站在上面，而且我会比他们做得还好。

事实上，我总在研究自己与他人的不同之处，并试着将自己与他人的不同放大。通过这些努力，我找到了自己的定位。

当你找到自己的定位，你的价值会瞬间增大。

3、学会聚焦，提高解决问题的能力

我有一个学员，他刚认识我的时候，经常会跟我抱怨，说，刘老师，你看我什么都没有，能力又差，学历又不高，家庭背景又不好，我该怎么办？我说你也有自己的优点，只不过你忽略了，例如你向我抱怨了那么多，说个不停，说明你口才挺好的，可以去做下销售。但你一定要改变自己的心态。后来他听了我的建议就做了销售。现在做得挺好。

所以，每一个人，其实都有长处，但是很多人都喜欢把精力放在自己的短处上，所以心态就会很消极，整天跟别人抱怨。大家记住一句话，你的焦点在哪里，你的能量就在哪里，你哪里就会成长。你专注于你所长，你的长处就会越长，因为你会持续地去锻炼它。在应聘的时候的也一样，要把你的焦点集中在你的长处上。

聚焦还有一个定义是，要聚焦于别人的痛处。不是要你去挖苦别人的痛处，嘲笑别人的痛处，而是要你学会帮助别人解决他们的痛处。大家知道现在做老板最痛苦的事情有哪些吗？做老板最痛苦的事情有两个，第一是现金流，第二是招人。现在很多企业招不到合适的人才。如果你能够帮助老板解决招人的问题，那你肯定大有前途，所以现在的猎头很受欢迎啊！所以大家想想，你能够帮助哪些人解决他们的痛处的，你帮他们解决了他们晚上睡不着觉的事情，那你才真正找到了自己的核心竞争力。

拥有一技之长，能够为别人提供服务或者帮助别人解决一个问题，这是你在这个社会的立足点，也是你构建自己核心竞争力努力的方向。

文章来源：刘仕祥的个人提升之道