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    关于如何打造核心竞争力的3点建议清单

    时间:2018-01-28

    在我刚大学毕业的时候,我曾经不知道该如何让自己在企业里变得重要。直到遇到了我的第二个领导。她是一位40岁出头的女领导。

    有一天,当我由于工作疏忽而造成部门工作拖延的时候,我被她叫到了办公室谈话。

    说实话,我做好了被她辞退的准备。但她没有 。她只是跟我聊她对应届生的看法,以及她是如何从一个懵懂无知的大学生一步步走到目前这个位置。

    那天下午,她谈了很多,直到现在,有很多内容我都忘了,但有一句话让我至今难忘,受益,这句话是:如果你想在企业里真正做到被人重视,有所发展,你必须为企业创造超出你薪水3倍的价值。

    这句话的关键词是“价值”,我们在企业里面能够取得晋升,就是因为我们能够为企业创造价值。

    你能够得到企业的重视,也是因为你对企业来说是有巨大的价值的。当你没有价值的时候,你离被企业辞退也就不远了。当我们谈建立核心竞争力的时候,其实就是谈提高我们创造价值的能力。建立核心竞争力,一定要紧紧围绕“价值”这个词。

    想想你能够为企业创造什么价值,并且一定要让自己不断增值,创造更大的价值,你才真正建立起自己的核心竞争力。

    为了提升你自己创造价值的能力,你需要做很多事情。关于如何建立核心竞争力,我有以下建议:

    1、找到适合你的人生战略

    首先你需要确定你的人生战略。

    就像企业要有企业的发展战略一样,个人一样要有自己的人生战略。你要学会放大你自己的格局,看到你更远的未来,才能够在未来的竞争中走得更加从容。

    人生战略一般有三种,第一种是优势领先战略。大家知道有谁的职业发展是用这种策略的 ?没错,就是人生导师李开复。

    李开复在大学里确认了他自己的人生方向,他选择了电脑作为他一生的目标。李开复在攻读哥伦比亚大学计算机专业毕业后,继续深造,直至后来去了美国卡内基梅隆大学攻读博士学位,然后做到了谷歌全球副总裁,再后来他自己创立了梦工厂,其实都离开他的优势计算机。

    第二种战略是差异化战略。差异化战略就是你要学会扬长避短。找到你跟别人不一样的地方。使用这种人生发展战略的有谁?没错,就是大名鼎鼎的明星周杰伦。

    我在小学的时候,听过周杰伦的歌,但是那时候觉得挺难听的,因为听惯了港台明星那种字正腔圆的唱法。但是,后来,周杰伦还是慢慢走红了,他的饶舌、吐字不清、中国风成了他后来成功的关键。其实,对于每个人来说,都有自己独特的地方,比如,宋小宝大家应该知道,刘德华对他的评价是每次看到他就想笑,他长得不高,而且又黑,每次上来演小品就先张牙咧嘴一笑,这是他的经典动作,但是大家就喜欢他这一点。在很多人看来,又矮又黑可能是缺点,但用对了地方就是他的优势了。这就是差异化战略。想想你跟大众有什么不一样的地方,把他扩大。

    第三种战略是专一化战略。这个比较好理解。就是专注于某个领域。有哪些人是采取这些策略的?百度的李彦宏。

    他从大学毕业后就一直研究搜索,创业后百度也一直做搜索,所以李彦宏他做多样化是不行的,他花了200亿做百度糯米,也竞争不过美团。还有一个人是乐嘉。乐嘉曾经在一次演讲中,他说他只做性格分析,他现在所做的所有的事情,都是为了宣传性格分析。

    不同的人生发展战略,决定了你要做哪些事情。大家可以想想你的人生采取什么发展战略会比较好呢?

    2、 做好你的定位

    人生需要定位。定位,其实是一个商业竞争中的词汇。 它是致力于在消费者心目中占据一个独特而有价值的位置(如“防蛀的牙膏”,立白洗衣粉,立白立白,一洗就白,它的定位就是清洗污渍),定位清楚了,你才能够影响消费者。对于我们个人来说,就是“标签”。

    很多名人都有自己的标签。“中国首善陈光标”“论语专家于丹”“内地喜剧之王王勃”等。

    如果你想在竞争的过程中获胜,你就必须学会找到自己人生标签。

    如何来找到你的定位呢,举个大家都熟知的例子。

    在酒店的竞争中,一般有哪些关键的竞争要素呢?有环境、价格、舒适、前台、大厅、家具、床、安静等。调查下你周边的酒店,看他们在哪些要素上最强,哪些最弱。比如他们在环境、舒适度、前台、家具、床等都很强,但价格稍高,那你可以在价格上比他们低,但是其他要素也不比他们,那你的酒店的竞争力就会很强。你的定位就是“经济型酒店”。

    定位的本质是:我能够竞争过你的,我就和你竞争,竞争不过你的,我就不和你竞争。大家可以想想,在你所在的行业或者领域,哪些人是做得最好的,看看他们做了什么,他们已经做的事情,你就不要去做了,他们没有做的,你将它做到极致,那就成功了!这就是定位。

    在我还是一个职场小白的时候,我听过很多老师的课程。看着他们在台上分享着自己的专业知识,我告诉自己,总有一天,我也会站在上面,而且我会比他们做得还好。

    事实上,我总在研究自己与他人的不同之处,并试着将自己与他人的不同放大。通过这些努力,我找到了自己的定位。

    当你找到自己的定位,你的价值会瞬间增大。

    3、学会聚焦,提高解决问题的能力

    我有一个学员,他刚认识我的时候,经常会跟我抱怨,说,刘老师,你看我什么都没有,能力又差,学历又不高,家庭背景又不好,我该怎么办?我说你也有自己的优点,只不过你忽略了,例如你向我抱怨了那么多,说个不停,说明你口才挺好的,可以去做下销售。但你一定要改变自己的心态。后来他听了我的建议就做了销售。现在做得挺好。

    所以,每一个人,其实都有长处,但是很多人都喜欢把精力放在自己的短处上,所以心态就会很消极,整天跟别人抱怨。大家记住一句话,你的焦点在哪里,你的能量就在哪里,你哪里就会成长。你专注于你所长,你的长处就会越长,因为你会持续地去锻炼它。在应聘的时候的也一样,要把你的焦点集中在你的长处上。

    聚焦还有一个定义是,要聚焦于别人的痛处。不是要你去挖苦别人的痛处,嘲笑别人的痛处,而是要你学会帮助别人解决他们的痛处。大家知道现在做老板最痛苦的事情有哪些吗?做老板最痛苦的事情有两个,第一是现金流,第二是招人。现在很多企业招不到合适的人才。如果你能够帮助老板解决招人的问题,那你肯定大有前途,所以现在的猎头很受欢迎啊!所以大家想想,你能够帮助哪些人解决他们的痛处的,你帮他们解决了他们晚上睡不着觉的事情,那你才真正找到了自己的核心竞争力。

    拥有一技之长,能够为别人提供服务或者帮助别人解决一个问题,这是你在这个社会的立足点,也是你构建自己核心竞争力努力的方向。

    文章来源:刘仕祥的个人提升之道

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