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“王总，这是公司跟你解除劳动关系的通知书，麻烦签收一下。”我把通知书递到王总面前，他此刻正对着电脑忙碌着。

听我这一说，王总原本挂着轻松表情的脸，顿时绷紧了。

他抬头看我一眼，小声而谨慎地问我：“确定了？”

我朝他点点头，说：“是的。”

王总是我们公司的副总经理，今年45岁，入职公司快20年了，可以说是把自己这辈子都献给了集团。他也是从最基层的员工，一步步升到今天的位置的。

可是，这些年，公司不断变革，发展比较迅速，王总明显跟不上公司的发展节奏了。

前些年，王总分管公司的生产工作。不到一年，由于生产及时率太低，他就被调去分管销售工作。可是，销售工作也一直没有起色，他又被调去分管人事和行政。然而，他对这一块根本不懂，公司人事变革速度太快，如果处理不好就会拖公司的后腿。最终，领导决定，让他分管公司的政府项目申报工作。

政府项目申报是一个杂活，也是一个阶段性的工作，项目结束后，王总就空闲一身了。

慢慢地，王总从刚开始的公司的重要分管领导，被挤到了公司的边缘，没有了位置。

半年后之后，公司领导班子开会研究决定，依法跟王总解除劳动关系。原因是公司现在正处于快速转型期，王总的业务能力不强，也没有跟上新时代的领导水平，公司已经没有可提供给他的岗位。于是，就出现了文章开头的一幕。

我跟王总还算有交情，原本以为他会留在公司直到退休，因为他这么多年的人脉都在这里，而且他毕竟也是公司的老员工。很多员工知道王总要走，也感到很诧异，认为王总在公司这么多年，没有功劳，也有苦劳。

可是交情归交情，如果站在公司发展的角度，我倒是十分理解公司的决定。当一个人不能够为公司创造价值的时候，他也就没有在公司存在的价值了。

“没有功劳，也有苦劳”的时代已经过去了。现在市场竞争非常激烈，企业如果不能在竞争中脱颖而出，终将被淘汰出局。所以，企业一定要看每个人的功劳！个人也一样，当你跟不上公司发展节奏的时候，那你也终将被替代。

有一次，我跟王总坐车出去办事，聊到了退休的话题。他说，希望在这家公司再干个七八年，就提前退休。其实他自己也已经有了倦意，只不过是想在公司再混个七八年。王总认为自己在这家公司工作快20年，老板跟他交情也很深，位置应该挺稳固的。但没想到，在45岁的时候，他还是被替代了。

其实在5年前，王总就感觉到了危机。那时，公司开始频繁更换他的岗位和工作内容。如果他能够主动学习，应该可以做好分管领导的工作。可是他觉得，靠自己的经验和资历，应该可以在这家公司做下去，所以没有主动花时间去学习。

但结果非他所愿。

这个世界已经没有了稳定的工作，所谓的稳定，都是相对于变化而言，而且要靠你自己去争取。你不主动改变，终将会成为被替代的那一个。

由于工作的关系，经常会有人托我帮他们找工作。

有一次，邻居家的小女孩刚大学毕业，她妈妈就找到我，希望我帮她家闺女介绍一份工作。

我问她妈妈：“她想做哪方面的工作？”

她妈妈说：“能有事做就行，女孩子嘛，能有一份稳定的工作就好!”

我继续问她：“什么是稳定的工作呢？”

她妈妈说：“比如文员类工作、秘书类工作、助理类工作等。”

在她妈妈眼里，那些文职类的工作就是稳定的工作。可是她不知道，现在文职类工作也不稳定了。

我曾经有一个朋友，她是在一家民营企业做技术部门的助理。每天朝九晚五，工作内容不多，就是做一些事务性的工作，几乎没有压力。

她在这家工作了将近5年，这5年，她从来没有想过工作之外的事情，比如职业规划，工作之外的技能学习等。她对自己的要求也不高，能够有钱养活自己就好！

到了谈婚论嫁的年龄，她就结婚生小孩了。休完产假之后，她回到公司，发现原来的岗位早已被人取代，自己则被安排到普工的岗位。一年后，她离开了公司。

离开公司后，她只好去找工作，没想到却遭遇了尴尬：找助理的岗位，他的年龄太大，找别的工作，又没有其他工作经验，于是她失业了。

很多时候就是这样，你认为稳定的工作，却为你以后的不稳定埋下了种子。这颗不稳定的种子，当它遇到了适合的水分、温度、空气的时候，就会生根发芽。

3年前，深圳靠摩的生存的人很多。我曾经专门调查过靠摩的生存的人的现状。

一次，我认识了一名叫周伟的摩的司机，就跟他聊了起来。他告诉我，他每天拉客有200多块钱的收入，一个月有6000多。

“比进厂打工强多了！”周伟得意地说。

“你现在是专职拉客？”我问他。

“是的！进工厂才4000多一个月，还要扣社保公积金，根本养不活一家人！”他说。

“有没有想过学点技术，做点专业的事情？毕竟一辈子拉客也不现实！”我希望他能够想得更加长远一点。

“我觉得拉客还可以，而且也比较轻松，进工厂工作太累！”他似乎有点不赞同我的说法。

我没有跟他再说下去，毕竟你想改变一个不想改变的人，靠只言片语，太难！

告别了周伟，我很久没有再跟他有联系。

后来，深圳禁摩，很多摩的司机被迫转行了。但毕竟还是有一定需求，所以很多人就躲着交警，悄悄地拉客，虽然收入越来越少，但还是可以维持生活。

这两年，共享单车兴起，以前摩的的主要客户——上班族，现在都转为骑共享单车了，它比摩的更安全更便宜。

自此，我再也没有见过周伟。后来，我从周伟的一个朋友（也是做摩的拉客的）的口里了解到，因为客源越来越少，因为没有一技之长，周伟也没有办法在深圳找到合适的工作，迫于生活的压力，他只好离开深圳，回了老家。

自古长江后浪推前浪。当你无法主动适应潮流，提前预判未来的趋势，你就会被潮流掩盖。

现在的科技发展非常快，也许你今天还可以安稳地工作，明天就可能面临失业。失业不可怕，可怕的是失业了却无法再找到好的工作。

别再奢望那些稳定的企业、稳定的工作。所有的稳定，都是建立在自己的主动求变之下。过去，我们认为教师、公务员是稳定的职业，可是现在，教师、公务员同样面临巨大的竞争，稍不注意，你就可能被淘汰出局。

要成为不可代替的自己，我觉得最好的方法是主动改变，主动学习，努力提升自己。不管在什么阶段，都要有自己的核心竞争力，而不是被动等待变化。如果真是这样，那就很被动了。

优秀的人，从不惧怕变化，因为他们对变化了然于胸，有着自己坚定的目标和过强的能力和核心竞争力，不管周围的环境怎么变化，他们都能够镇定自若、从容面对。

不惧怕变化，那你就离不可替代近了一步。愿你主动改变，成为你想成为的自己！

文章来源：微信号-刘仕祥的个人提升之道