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管理咨询

    职业生涯设计“绘图论”(二)

    时间:2017-11-12

    曾经,你所立下的所有誓言、目标和计划,都像是一面镜子,每当看到它的时候,它都会告诉你:无论你走多远,你都要记得你当初的样子!无论现在的状态是成功还是失败,你都要明白,和曾经的你相比,你已经走了很远!

     2007年1月22日,我正式进入管理咨询行业,到今天刚好满10年。

     10年的管理咨询生涯给我了很多,有痛苦,有困惑,有惊喜。最初的时候,我只是把管理咨询当作一份工作,一份收入相对不错的工作,可以养家糊口,顺便学习各种知识,促进自己的成长。现在,我其实更多的是把管理咨询看作是一种生活方式,一种可以很好平衡工作和生活的方式,甚至可能终其一生都不会离开这个行业。

            下图是2017年我按照个人想法写的未来三年的个人规划


    图1-2017-2019年个人规划

            未来三年甚至更多的十年、二十年,我会按照这张图的目标完善自己的职业生涯,体验更深层次的管理咨询生活。

    于是,我提出了我的使命:致力于帮助中国企业营造绩效文化、塑造绩效领导力,也明确了我的个人愿景:成为共同工作理念和教练式咨询模式的知名推广人。

            进而,我采用咨询工作中经常为客户实施的平衡计分卡战略地图的形式梳理了我个人的战略目标,包括:

            1.财务层面的目标

          (1)年度总收入3年累计×××万:××万/2017年-××万/2018年- ××万/2019年。

          (2)单位时间价值持续提高:在项时间:××天/2017年-××天/2018年-××天/2019年。

           2.客户层面的目标

          (1)创新定制化咨询产品价值:聚焦于阿米巴绩效模式创新、战略创新与转型,提供差异化价值:追本溯源、量身定制、逻辑简洁、情感注入、务实执行。

          (2)强化伴随式服务品质:差异化服务:职业态度、贴身服务、共同工作、二楞精神、价值创新。

          (3)塑造务实、专业、合作的品牌影响力:着力点——高手身影般案例提炼、深度专业文章、个人博客深耕、产业思想实践、阿米巴模式组织变革,提高在公司和市场上的知名度。

            3.内部运营层面的目标

          (1)教练式咨询模式创新与应用:深化“共识报告形成+共识报告行动转化”两大阶段,“以终为始+问题清单+作业准备+专家会议+共识报告+行动转化”为核心的教练式咨询模式。

          (2)以客户为是的客户启示总结:以客户为是,持续有意识地总结提炼项目中客户给予的启示,提炼总结,贯穿于咨询实践,做到知行合一。

          (3)发展变革领导力:提高变革领导力,有意识地强化咨询项目中的客户变革意愿度评估,把握好咨询手感,做可以推动客户改变的咨询方案。

           4.学习与成长层面的目标

            (1)建设“伙伴式”团队:团队认可,公司知名,用“造钟”的理念建设团队,致力于共同工作,推动团队高效合作,追求合作长期化,固定化。

         (2)“产业+资本+国学+管理”的知识结构优化:学习产业思维、投行式咨询理念,学习投资、商业模式、阿米巴经营、阳明心学、领导力等领域知识。

         (3)绩效深耕:深化研究实践绩效文化塑造与绩效领导力提升,为未来15年中国企业绩效管理的春天助力。

    文章来源:三茅网


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