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    未来求职,我们该选择好职位还是好单位?

    时间:2017-08-25

    对一个人的职业发展来说,有四种要素非常重要:自我(个体)、平台(单位)、职业职位(职位)。

    有人问:在求职中,好职位和好单位哪个重要?

    从对人的职业发展的重要性来说,如果非要做一个选择,我觉得:

    好职位比好单位重要。

    一、概念

    要了解他它们的重要性,我们先来了解下它们各自的概念。

    自我:亦称自我意识或自我概念,主要是指个体对自己存在状态的认知,是个体对其社会角色进行自我评价的结果。在我们的经验中,觉察到自己的一切而区别于周围其他的物与其他的人,这就是自我,就是自我意识。这里所说自己的一切指我们的躯体,我们的生理与心理活动。举例:你自己就是一个独立的自我。

    职业:是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。举例:人力资源管理。

    职位:是在一定的时间内,由一名员工承担若干项任务,并具有一定的职务、责任和权限时就构成一个职位。举例:人力资源管理是职业,但其中的招聘专员就是职位。

    单位:单位是指能以自己的名义拥有资产、发生负债、从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。单位又分为:政府单位、事业单位、企业单位三类。企业单位又分:国有、民营、私营、股份制、外资、合资等。

    二、职位会消失,选错职位,等于女孩子嫁错郎,从头开始很受伤

    2017年有一个很流行的关键词叫“趋势”。我们总在谈共享,谈AI,所以我们讲职业规划,就不得不讲到趋势,大家有没有想过,有可能将来你的职位将会被机器人所替代?很多人应该看过王晶导演的电影《澳门风云》,这部电影中有个机器人叫傻强,它简直无所不能,端茶倒水、按摩等等,这样的机器人我相信在未来会越来越多地出现在大家的生活中。人工智能方便了人类,但也取代了人类的某些功能。前段时间去银行办事,用机器来办,现在的身份证办理都用机器来办理了,所以你会看到那些地方人很少。

    “你的工作将在20年内不复存在:到2036年,机器人和人工智能将‘淘汰’所有人类工人。”美国斯坦福大学研究员维威克·沃德瓦说。近日,世界经济论坛研究显示,到2020年,机器人取代500万份工作,710万个工作职位将消失!

    越来越多这样的事情,正在发生:

    全球最大代工企业富士康解雇6万名工人,取而代之的是机器人;
       直销银行发展迅猛,截至目前累计裁员60万人,未来80%的银行员工将下岗;

    无人驾驶汽车批准上路,无人飞机也在大力推广。

    我们正面临这种趋势:人工智能将取代大部分职位,你现在在做的职位有可能在不久将要消失,那你将面临失业,被淘汰出局的可能。

    以前写过一篇文章,有写到三年前,深圳靠摩的生存的人很多。对他们来说,摩的司机就是他们的职位。

    那时,做摩的司机比进厂打工要强很多。

    后来,深圳禁摩,很多摩的司机转行了!但毕竟还是有需求,所以很多人就躲着交警,悄悄地拉客,虽然收入越来越少,但还是可以维持生活。

    这两年,共享单车兴起,以前摩的的主要客户-上班族,现在都转为骑共享单车了,比摩的安全而且便宜。

    自此,摩的司机再也没有了生意。对于很多摩的司机来说,赖以生存的工作没有了。

    所以职位会消失。

    选择好职位,一方面不会选错努力的方向,另一方面更利于你打造你的核心竞争力。这可以让你在职场中立于不败之地。

    很多人说单位也会消失,但单位消失,你可以再换一家单位。可是职位消失了,你之前所积累的知识、技能、资源将不再具有优势。想想,哪个更好?

    三、越来越多的人,在逃离组织,单位对一个人的发展功能在不断弱化

    1908年,波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)首次提出了职业指导理论。100多年过去了,职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的是:职业生涯的管理已经由组织管理转向个人负责。而变化背后最根本的原因之一,就是工作本身的改变。

    人类从没像今天一样那么不再需要一个组织。而且这种不需要正变得越来越大。

    从中国的情况来看,自1977年恢复高考以来,到80年代末期,大学毕业生都实行统一分配工作。大学生获得经济来源的唯一方式,是进入被分配的单位,通过自己的劳动,获得工资。这个时候,单位对一个人的发展至关重要。你进入的是国家机关单位跟你进入的时候名企单位,你的职业生涯发展是完全不一样的。

    进入90年代,全国各大学陆续开始实行毕业生就业双向选择,比起分配工作,自主选择工作更加灵活,毕业生可以针对自己的情况选择适合自己的工作。1999年开始,全国高校开始大规模扩招,大学从“精英教育”变为“大众教育”,高学历人才数量急剧增加, 2000年,大学生包分配工作时代宣告结束。

    从1998年开始,以腾讯、阿里巴巴、百度为代表的的互联网行业进入快速发展的阶段。此时,单位对大学生的职业生涯发展作用依然重要,但是,越来越多的大学生,不再以进入单位为自己的首要选择。人们创造价值,获取经济来源的方式不再以进入单位为唯一方式。

    近几年,随着共享经济、知识经济的兴起,我们发现,越来越多的人,通过各种非传统组织平台,通过价值交换,获取了自己想要的经济回报。他们不再需要进入一家企业,通过提供劳动,获取固定的工资。

    可以设想,在不久的将来,传统的组织依然会存在,但是它一定会变革,它的功能会越来越弱化,越来越多的人会离开传统组织,他们不再依靠跟组织建立雇佣关系来获得自身想要的发展。

    四、选择好职位更能让你有被需要感

    韦莱韬悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文·杰苏萨森(Ravin Jesuthasan)在他的书籍《未来的工作》中提到,在这个变化的时代,我们应该意识到,寻求一个稳定的单位既毫无意义又无必要。因为不再是学习——工作——退休,而是学习——工作——学习成为循环。原来30年一变的工作会变为5或10年一变。所以我们应该把注意力放在自身的能力上,而通过好职位的学习,我们才能真正提升自我的能力。

    当你的能力不断提升,你才能不断被需要。

    你的安全感不再来自退休前持续有收入,而是确保自己会持续被需要。

    而选择职位更能让你有被需要感。

    职位越高,你的被需要感越强。你的被需要感越强,你才可以有跟单位讨价还价的资本。就算跳槽,你也更容易找到更好的职位,从而获得更好的报酬。

    我们总说要成为一个无可替代的人,那什么样的人可以在企业里被称为无可替代呢?其实没有真正意义上无可替代的人,只不过你被需要感越大,你的无可替代性就越强。

    所以在求职的时候,遇见好职位,选择好职位,如娶好女子,更有助于你在变化的时代,走得从容。

    文章来源:微信公众号-刘仕祥的个人提升之道

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