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独立调查

    中科教育▕ 课程进度速递

    时间:2017-07-27

      2017年7月23日,人力资源管理师认证三级班在南门关中书院如期进行。

     上午进行了第一次模拟考试。在卷册一的考试中,由于题目比较多,时间比较短,并且要填涂答题卡,大家在整个答题的过程中,时间都有些紧张,有的同学在一道题上耽误的时间太多,导致后面的题完全来不及看。相比来说,卷册二都是简答、计算、案例分析,题量不大,时间充裕,同学们都可以将题目做完,并且留出检查的时间

    下午,黄老师首先接着上节课的内容,讲了第三章《培训与开发》中第一节第二单元的内容——《员工培训的有效性评估》。在讲到柯克帕特里克的四级评估模式时,黄老师通过举“非人培训”、自己学习PPT的例子形象的向大家介绍了这四级模式各自的特点和不同之处。黄老师特此强调了这个单元的重点内容是培训效果信息的收集方法,也是联系生活给大家解释,帮助大家理解记忆。

    由于天气特别炎热,下午大家的精神也不是非常好,黄老师特意带着大家做了两个小的互动游戏,调节一下课堂氛围,让大家有更好的状态学习。

    接着,学习了第二、三、四节的内容。第二节《培训课程设计的基本原则》和第四节《培训制度的建立与推行》的内容都是要靠大家自己下去好好记的。第三节《培训方法的选择与应用》,无论是直接传授型培训法、实战型培训法、参与型培训法,还是适宜行为调整和心里训练培训法、科技时代的培训方法,各自都有各自的优势和不足,要根据不同的场合、不同的人群、不同的时间应用,当然这是在掌握这些基本的理论知识后才会实现的。课堂上,黄老师带着大家练习了头脑风暴法,以“你想过用什么样的方法通过11月份的HR三级考试”为问题,让大家进行头脑风暴。

    最后,黄老师讲解了上午模拟考卷册二的试卷。黄老师给大家提出两点要求:一是简答题,分点分行书写;二是计算题,公式准确步骤完整。

    小编提醒大家:下次模拟考试前一定要认真看书,好好复习哦!

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