2017年7月15日、16日,人力资源管理师认证二级班在南门关中书院如期进行。
本周学习的是第二章《招聘与配置》的内容。在上课的开始,杨老师用《三国演义》中关羽、刘备、曹操的故事引出企业内部的员工素质测评模型。其中,介绍了“人岗匹配”的相关知识,纠正了大家之前对人岗匹配的理解——人和岗位匹配,而人岗匹配真正的含义是说:要求和素质匹配、报酬和贡献匹配、员工和员工匹配、岗位和岗位匹配。接下来重点讲解了员工素质测评的四种类型,杨老师用形象生动的例子把每种测评类型的特点和目的清晰地呈现到大家面前,这种理解记忆更深刻。
随后,杨老师给大家总结了面试中的常见问题,无论是在考试还是实际工作中都有至关重要的作用。在讲到行为描述面试时,用“STAR”方法教大家记住行为描述面试的四要素。同时介绍了无领导小组讨论和企业人力资源的优化配置,从点到面,从理论到实际,详细讲解了无领导小组讨论的内容。最后,通过课堂练习做题巩固学员一天的学习内容,查漏补缺,使课堂效率更高。
小编提醒大家:下节课有模拟考试,大家要好好复习功课哦!