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    招聘实战之结构化面试实战技巧

    时间:2017-07-17

           2017年7月8日下午2点,由中科教育和经理人会员俱乐部举办的“招聘实战之结构化面试实战技巧”沙龙在中科西安分院1楼报告厅成功举办,中科院西安分院中科教育中心特聘人力资源实战型培训讲师黄老师为大家授课,来自中科的学员及各大企业HRD近50余人参加了沙龙活动。   

           经理人会员俱乐部陈秘书长主持会议并做开场发言。



           黄老师用两个具有代表性的视频作为开场,而视频中典型的案例也勾起了大家的好奇心,诙谐友善的授课风格也为接下来的内容讲解创造了很好的氛围。黄老师以企业招聘的流程入手,通过详细解析了结构化面试的实施方法和技巧。

           无论是在方法话题中的分析面试方法到如何提高人员质量、人员结构化调整、面试流程结构化、结构化面试的几个阶段(准备、开始、正式、结束、评价)进行了讲解;还是面试的基本程序、环境的布置;亦或是HR的职业分析维度、工作分析的三要素(权、责、能)都给在座的参会人员打开了一扇新的大门,在上半场临近结束时,黄老师用“如果准备阶段失败了,那就是为失败而做准备的”。



            会议下半场黄老师用如何判定人的微表情这个话题再一次的将学员们的积极性带动了起来。

            在活动结束后,报告厅内响起了一阵掌声,大家对黄老师贴近当前职场情况及主体鲜明的讲解感到受益匪浅,通过参加此次沙龙活动,对结构化面试的实战技巧又有了更深一步的认识。





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