更多好课

    中科微课是由“中科HR”与各界HR实战精英共同发起的HR职业经验交流、分享活动，我们秉持传统师带徒的方式，致力于解决个体实际工作场景中的真实问题。加入我们，不仅可以精准获取HR操作经验还能与前辈大咖共创学习的巅峰体验。

五月你好，时光你好

......

         上官老师从事人力资源管理工作20余年，本次分享的主题是《薪酬管理中如何划分岗位等级》，以企业实践中岗位等级划分方法、岗位评价结果的应用做了经验的分享。

    薪酬不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。

    虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及实践，将薪酬交换劳动者的劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。

          这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。

绩效管理与KPI指标设计技术

    绩效管理一直是企业及HR们比较关注的专业课题，也是个公认的管理难题。

    咱们今天的分享着重在绩效管理体系知识学习及绩效合同设计实操。

    徐老师具有多年企业管理与咨询经验，分享的案例均来自于企业管理与咨询实践，尤其是他以案例的方式，非常详细的介绍了考核表设计流程、操作方式方法，辅以现场练习，既有理论高度又接地气。

女性ＨＲ职场礼仪

    据人力资源管理领域的数据显示，女性HR从业比例超65%，据小编的目测，咱中心女生HR学员比例超95%。so,本期为女性专场哈~

          端庄美丽的张老师主要从职场仪表礼仪、仪态礼仪两个方面做了详细的介绍及操作要点。不仅耐心的示范、纠正大家的坐、立、行、走、蹲姿，还给大家分享了自己的护肤、彩妆、服饰经验。

    她分享到，人的一生中没有第二次机会创造第一次印象。
    祝愿女生们越来越美~

    礼仪不仅仅是职场中个人素养、气质的体现，更是所在公司形象和文化的具体呈现。一个态度热情、着装得体、面带微笑、礼仪规范的职场女性，表现出的不仅仅是个人的职业化程度，更是所在公司良好氛围和优秀企业文化的表现，这种表现不仅能够增强企业社会影响力，更能给客户以信心。

五月，花开在时光里