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    【中科微课】之师徒共话HR(八)

    时间:2017-06-30

    中科微课是由“中科HR”与各界HR实战精英共同发起的HR职业经验交流、分享活动,我们秉持传统师带徒的方式,致力于解决个体实际工作场景中的真实问题。加入我们,不仅可以精准获取HR操作经验还能与前辈大咖共创学习的巅峰体验。

    仲夏的季节,总有许多的梦想希望去实现......

    五月再见,六月你好


    《如何让Excel实现数据处理》

    Excel作为企业最常用的数据处理软件,在工作中的使用频率越来越多,不管是简单的数据统计,工资核算,财务往来核算,还是行业数据分析,未来信息发展的预测,都是需要工作者对于软件本身的操作和思路要非常熟悉。

    本次分享通过对Excel数据透视图与数据透视表功能的讲解加练习,能快速掌握数据透视图与数据透视表的用法及表单建立,让我们在短时间内掌握如何建立数据模型,提高工作效率。

     

    还记得那个美貌与智慧并存的Peggy吗?

    早在微课第4期时,Peggy为大家分享过招聘模块速找到候选人的方法,马斯洛的需求层次论、麦克利兰的素质冰山模型……)

         今天,我们的主题是《基于Q12组织氛围建设》~

    作为一名资深HRBP,Peggy和我们分享了自己多年来实践盖洛普Q12的数据图表,通过对盖洛普成功路径分析、Q12员工敬业阶梯所揭示的不同问题不同分值的纵横比较,判断团队的成功路径是否失衡?员工敬业阶梯是否患有“高山病”?

    通过Peggy详细的讲解,使我们对组织氛围建设有了更深的认识。

     

    盖洛普这12个问题关联到企业经营的四大维度:利润率、客户满意度、企业运营效率、优秀员工保留率,而12个问题都是我们管理者可以影响的范围。
       组织氛围是人们在特定环境下工作的总体感觉,是一个工作氛围,精神上的,员工在某个组织或部门内做事的感觉。

     

    24期,姗姗来迟~  

    去年微课第3期时,刘前辈首次分享《2小时学会工伤申报》,只是那时微课刚刚开始......然后,就总被大家问啥时再开讲,历经波折总算了了些许期盼~


    刘前辈是一位既熟悉劳动管理又熟悉劳动人事法律,具有丰富劳动争议处理经验的HR前辈。

    通过对《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律条款的解读,从何为工伤保险、工伤如何认定、申请时限、申报流程等几个方面做了详细的解释,最后,分享了几个真实的案例进行了“法与情”探讨,作为HR前辈,给了我们很多中肯的建议。 

     6月,我们共同经历了……

           【N22.】如何让Excel实现数据处理

       【N23.】基于Q12组织氛围建设

     【N24.】2小时学会工伤申报


    我喜欢出发……   

    凡是到达了的地方,都属于昨天。哪怕那山再青,那水再秀,那风再温柔。

    微课堂·全家福

    当友谊、信任与梦想凝聚成文化力量,“中科微课”传承之路必将走的更宽更远。


     



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