中国科学院西安分院直属职业培训单位中科教育的老师以专职教师为主,不像外界的培训机构大量聘请高校老师授课,这些机构没有自己的教学体系,对老师的教学管理做不到位,教学质量的把控和考核也难以实现。说中科人力资源专职教师师资雄厚并非吹嘘。
中科人力资源教师团队是以中科院专职人力资源讲师为主的授课团队,长期邀请各大企业人力资源总监或经理参与授课;而实战演练班一个模块一个老师,由企业人力资源总监、经管系教授、法学教授和律师组成的团队负责授课。
2002年中科教育的人力资源培训项目启动以来,中科一直致力于提高教学质量的工作,在教学管理上严格把关,因此过关率连续14年来位居陕西第一,全国第二。
2005年启动“专职教师”培养计划,中科培训正式提出“教学过关率”=“口碑”=“市场”理念;
2008年6月人力资源教师“考评淘汰”机制启动运行,中科培训正式将“教学质量”定位为市场核心竞争力;该机制主要内容为:教师带课前必须试讲,经考核后方能带课;授课中对学员进行教师的授课调查,达不到满意程度的取消代课资格;过关率低的教师次年取消带课资格。
中科公务员老师由多年经验的专职老师和陕西省公务员考试历年命题专家组成,面试班面试过关率95%以上。