培训的兴起到现在，也不过短短十来年，却已经走过了群雄割据、英雄并起、一地鸡毛的生命进程，堪称高效。在培训行业爆发前夜，在此来上一个小小的盘点。
培训行业发展至今，大体经历了三个时代，每个时代都有不同的特点、不同的代表、不同的气质。
卖点：大师
特点：头痛医头，脚痛还医头
一个时代的兴起，总是伴随着英雄人物的尽情挥洒。在培训行业的草莽发展期，也有相当数量的大师如彗星般崛起，他们的光芒推动了整个行业的急速前进，到今天依然有着极大的影响力。其中，又以几位台湾过来的大师风头最盛。
1、陈安之
华人成功学权威，培训界最为标志性的人物，自己站出来几乎就是这个行业活的里程碑，甚至可以说，是他开拓了培训业！所以至今，陈大师仍以业内教父自居，倒也实至名归。
2、曾仕强
创造性的将中国传统国学和企业管理揉为一体，自创"中国式管理"一派。曾在美国任管理学教授，精通西方管理模式，回国后，将儒学、道学、易经等中国传统文化元素融入管理，自成一派！虽然现在年纪大了，已经不再亲自讲课，不过目前全国各地活跃在企业界讲讲的国学大师，多半也是继承他的衣钵。
3、余世维
个人魅力无限的企业管理学大师，有着诸多的经典作品，其核心价值是，把西方管理模式和中国企业状况结合在一起，推出适合国内企业实行的管理学理念，被尊称为"华人管理教育第一人"。
这一阶段，可谓群雄并起，各领风骚。不过，大师们主要靠个人魅力走天下，对于整个培训行业来说，发挥出来的价值其实相当有限。
在许多的培训公司里，讲师就是企业的老板或者合伙人，他们利用自己多年累积下来的经验，向客户企业提供一门或几门课程，绩效想改进找他，他给你讲绩效，组织架构想升级找他，他还是只能给你讲绩效，业务内容非常单一，而企业邀请培训师的出发点，也多是看讲师的名气。
卖点：需求
特点：你要什么，我就给你造什么
当大师敌不过时间的召唤，他们的时代逝去之后，群雄割据的时代就开始了。
仿佛一夜之间，大量的培训机构和讲师纷纷涌现出来：
1、培训超市化。只要企业需要的，我这里都有！这样的培训机构，试图打造出一个超级市场一般的全面产品商店，赚走所有的钱！
不过不幸的是，大多数人的观点是：能治百病的，只有赤脚医生！所以这类机构并没有重现大师的辉煌。
2、培训体系化。课程并不多，但质量非常精到，而且能提供一个完整的课程体系。这类机构现在做得最为成功。
3、学院派老师下海。各大高校的教授到处走穴，名气大者，所到之处风光不输明星，很多冒牌货表示眼馋，于是出现了不少假扮教授到处授课者，中招者不在少数。这种老师在国企比较受欢迎，民企很少会请。
4、实战派讲师露锋芒。与理论派相对的是，不少在自己的专业领域扎实做了多年的专家，随着年龄的增长，和职场天花板的隐现，开始转身投入培训界，寻求突破。这类讲师的授课内容实操性极强，广受企业欢迎。
大师们点燃了培训行业的热情，在他们的启发下，后辈一个接一个的冒出来。与前辈相比，这些新军阀们有一个明显的特点：客户至上，一切以企业的需求为主，你需要什么，告诉我，我就给你打造出相关的课程来卖给你。
也正是因为如此，使得培训市场比较混乱，大量照猫画虎、东拼西凑的攒出来的课程在市面上流通，而有自己的研发能力，能为企业量身定做培训计划的机构，少之又少。
目前我们的培训市场正处于这个阶段，以下内容为头条哥开动过人的大脑，推测而得：
卖点：平台
特点：高效率、低成本、平台化
刚开始的培训业更像是一个工厂，自己生产、自己销售，一条龙给自己服务，做得熟练的销售人员，给他一份课件，他就可以登台授课。
随着越来越多的客户和同行发现其中的问题，自产自销也越来越难，已经有不少培训公司从生产、销售集于一身，到不生产只做销售，到只做邀约、做平台了。
平台的意思类似淘宝，淘宝本身不生产任何产品，但是小到别针、大到别墅，所有的商品都可以在它上面卖。
这是心目中未来培训业特点之一。另一个特点，就是普通人获取培训的成本会大大降低，效率会大大提升。
——互联网＋连接一切，当互联网＋培训的时候，会产生什么样的化学反应呢？
事实上，已经有越来越多的在线视频培训公司出现了。通过在线的方式，上网就能购买不同老师的视频，获取的便利性大大增加。同时，体验的成本被急速拉到传统培训的一个零头，往往几百块钱就能购买几十门课，而且还可以反复学习。
但是这种形式也有不足的地方，就是无法现场互动，学习的效果会打个折扣，但这是趋势，无可更改。
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