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本期沙龙主题：

一、HR从业人员的职业规划
二、如何打造一流的HRM

主讲教师：刘建华

现场引导教师：张晖

日期：2014年4月19日周六

视频观看学习时间：13:30—16:30

教师引导交流时间：16:30—17:30

地点：西安市咸宁中路中国科学院西安分院中科教育中心行政二楼主教室

报名联系人：郝老师

联系电话：（029）88663250

品质沙龙四大优势特色：

1、北京HRBAR现场精华课程专业影棚录制，逼真课堂、效果出色；

2、版权保护，陕西区独家授权专业人力资源机构——中科院西安分院中科教育中心教学展示，不得重复播放、禁止录制；

3、线下互动同步、扩展人资思维、接受落地指导。

附：师资介绍

视频授课教师刘建华简介

★HRBar人力资源学院执行董事

★曾任迪信通集团人力资源总监

职业经验：

曾在亚商在线、迪信通等国内知名公司任职，担任过培训总监、人力资源总监等职务。具有多年成功的人力资源管理与培训实践经验，对通信、计算机网络、快消、房地产及零售等行业的人力资源管理现状具有深入的研究和理解。

具有超过500天的公开课/内训/咨询项目工作经验，在培训、咨询方案设计和实施上具有丰富经验，对培训开发、人力资源管理流程、工具方法具有深入的研究和开发。

擅长领域：

人力资源体系设计、组织体系设计与优化、面试实战、商学院构建与课程开发、任职资格体系建设、绩效管理、销售类薪酬设计、非人力资源管理系列

授课特点：

实战与理论并重，结构严谨,逻辑性强,便于学员系统提高;大量的实际操作案例使学员获得迅速提升；互动、以学员为中心的的方式利于学员成长;大量的实战工具真正帮助学员达到学以致用，实现绩效的突破；深入浅出的讲解使学员易于理解和掌握课程的精髓。

【实战性】

培训服务项目均以实战训练为基本结构，课程模拟真实项目场景，学员进行现场模拟操作。学员培训合格后，再次面对类似难题时，即对流程要点与注意事项非常清楚，难题迎刃而解。

【工具性】

提供专业工具表单、测评工具，现场通过演练让学员掌握各种实用工具应用　

推荐理由：

★个人经历包括HRD、执行董事等职位，跨HR和运营管理两个职位，具有多年成功实战管理经验

★课上实战教学，学员现场演练，现场控制掌握熟练

★语言幽默，具有良好的感染力和煽动力

★乐于分享，现场共享大量实用资料文档

现场引导教师张晖个人介绍

专业团队引导者、萨提亚成长模式培训师，国家人力资源资格认证授课老师，西北大学MBA，人力资源管理师，经济师。

拥有将近二十年的管理经验，专业从事团队引导，熟知企业运作，对于企业中如何基于员工本身特质、激发潜能和创造力、提升绩效有丰富经验。将萨提亚成长模式的人本精神融入群策群力的团队引导中，擅长团队共识与决策的流程设计与引导，以及通过引导式课程提升管理者的领导力及改变组织心智模式。

目前服务领域：（引导式课程是为企业量身定制，通过前期访谈和沟通，根据企业具体情况进行设计）

▶个人成长辅导

▶有效沟通与和谐关系

▶团队融合与凝聚力建设

▶变革中的团队建设

▶团队与组织的沟通与协作

▶高效会议设计与引导

▶企业群策群力文化建设与能力提升

服务过的客户：陕西伟志集团、中航工业庆安集团、陕西五环胜道运动产业、陕汽集团万方汽车零部件、中船重工凌舞山庄、陕建集团、国际计划（NGO组织）、大秦人才网等。

专业受训背景：

萨提亚家庭治疗模式专业咨询师

（2年专业课萨提亚大师约翰贝曼亲授）

新加坡引导师协会SPOT技术

美国事业学会（ICA）团队引导TOP技术

团队引导技术之欣赏式探询(AI)

活动精彩呈现：

学员感悟交流：

★这个研讨会我是第一次参加，有两点收获：第一点，通过今天大家在交流思想、交换思想，通过每个人不同的观点，我觉得每个人有一种观点，通过探讨会下来，我至少有十种观点，交换思想，我一种思想换十种思想，我觉得非常值。第二点，大家能够互相认识在这样一个平台，交一个朋友，在人脉方面有拓展，这是我最大的收获。

★今天第一点是薪酬设计，以前固定思想是底薪越高越好，现在感觉要根据所在岗位和公司发展时间长度来定；第二点我是第二次参加了，通过学习和交流，我学到的东西越来越多。我是一名在校生，通过学习交流，我理想的公司慢慢浮出水面，慢慢的看清它，对我印象中的人力资源慢慢清楚了，对人力资源部门也有所了解，不是那种真正的虚拟理想。

★王杰：最深刻的还是观念上，我最开始不太喜欢人事，慢慢做为一份工作到到现在已经喜欢。今天绩效、员关这方面给了我观念上的指引，对我触动比较大，让我以另一种去思想去考虑公司是如何运作的，老板为什么这样做，上级为什么这样说我，让我今后在工作中变得更主动、更主动的思考问题，不至于那么被动、不至于那么很痛苦。

★崔俊丽：HR做了两年，在人事方面从来没有做过系统培训，刚报名2级培训。感触最深的就是从事这个职业，知道的这方面知识太少，接触后每一个模块都有深度和广度，我要学的东西还非常非常多，我现在已经喜欢上了。今天也是周六来到培训课上，我是奔着交朋友来的，不仅交到这样多朋友还有这样多收获，我很高兴，谢谢大家。

★以前没有干过，主要出于爱这个，看完视频后第一感觉我处于幼儿吧，以前对认识认识的比较片面，每个模块要深入学习，以后还要多学习，基础知识扎实。

★我是第二次参加，今天视频挺有收获，有高度、战略性、方向性和系统化的，通过大家思想火花的碰撞，我觉得对视频的学习有了更深入的了解，大家的总结也是一个回顾，大家在从事人资工作，交谈时结合了工作实际，我觉得这个研讨会挺有意义的。

★第一次参加，以前做HR，没有经过系统培训，视频中听到很多专业名词，研讨会的收获比看视频的收获要大。一般视频看过印象最深的可能大家记得，模糊的可能记不清楚，大家交流后思想碰撞，巩固性很好。

★第一遍看完视频后觉得没有留下太多东西，通过大家一块说很多东西，脑子里就会去回顾，更多的扩展了好多东西。研讨会对我的感觉是我今天看到一个东西我第一反应是这个东西，小组碰撞后给我的看法是感觉像扇形发散思维一样让我看到更多的东西。

★实操性强、流程细，第一次接触这些概念。

每人一个词一句话结束今天的活动

★柳暗花明又一村、碰撞、新颖、再接再厉、继续学习继续提高、很高兴认识大家、知识在和大家的探讨中会更加全面一些、收获颇多。