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人力资源管理者在企业承担着为关键岗位核心人才建立和实施职业生涯规划体系的重大责任。科学完善的职业生涯规划体系对于激励、培养和保留关键人才至关重要。但我们往往忽略了人力资源管理者自身的生涯规划，结果是我们HR帮助其他部门和职能的同事职业不断成长，职位节节高升，我们自己却在许多年后仍在原地踏步。有鉴于此，在辞旧迎新之际，本次人力资源沙龙将专门关注我们自身的职业发展计划。此次沙龙将研讨以下内容：“生涯规划的定义与意义、战略性职业规划：制定个人的职业愿景和短期发展计划、个人职业发展的SWOT分析、制定年度学习发展计划”。通过小组讨论和分享，各位将现场制定自己的职业愿景目标，分析自己职业发展上的优势劣势，并制定相应的学习成长计划。

课程大纲

生涯规划的定义与意义

战略性职业规划

制定个人的职业愿景和短期发展计划

个人职业发展的SWOT分析

制定年度学习发展计划

课程收益

◆ 了解职业生涯规划的意义

◆ 现场制定一个职业生涯计划

  （愿景+短期计划）

◆ 现场完成一个自我内外环境分析

  （SWOT分析）

◆ 现场制定一个学习发展计划

课程信息

课程时间：

2019年1月12日    14:00-17:00

课程地点：

中科院西安分院行政楼一楼报告厅

西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院行政楼二楼中科教育中心

公交站名：火炬路；地铁3号线站名：咸宁路（D出口）

培训对象：

企业人力资源管理者

参与方式：

预缴费20元，现场签到返还

请假及缺勤的友友们，您的20元不退，将会以红包形式 “乐捐”给现场学员。

咨询方式

李颖老师：18092525910

李瑞老师：13309250381