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    朋友,你今天读书了吗?

    时间:2018-04-25

    在中科HR一级课堂上,每当谈到终身学习或工作压力管理的话题时,我总会问同学们一个问题:你一年读多少本书?我发现很少有超过12本的(一个月一本),而大部分人一本也没读。HR一级学员大多是本科硕士毕业,在企业多为中高层管理者,平均工作11年以上。作为人力资源管理者,在企业负责构建学习型组织,深知终身学习的重要性,应该属于社会中更加懂学习、爱学习的一个阶层。然而实际上这样的读书状况,让我们对于中国普通大众的读书情况可见一斑。

     

    中国人自古就有读书的优良传统。杜甫曰:读书破万卷,下笔如有神。我们常说:读万卷书,行万里路。开卷有益。书到用时方恨少。古人云:书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。万般皆下品,惟有读书高。两耳不闻窗外事,一生只读圣贤书。我们说一个人:腹有诗书气自华。一个出身书香门第的人会让人肃然起敬,刮目相看,就好像今天说某个人是高富帅白富美。书房、藏书是过去有身份有修养的人士的标准配置。

     

    在一千年前的宋朝,时任国家最高领导人宋真宗赵恒(968年-1022),为劝勉学子读书上进,曾写过一首《劝学诗》:富家不用买良田,书中自有千钟粟。安居不用架高堂,书中自有黄金屋。出门莫恨无人随,书中车马多如簇。娶妻莫恨无良媒,书中自有颜如玉。男儿若遂平生志,六经勤向窗前读。

     

    然而,在现代喧嚣浮躁的商业化社会,中国人房子越住越大,而有书房有藏书的却越来越少了。中国人到海外一掷万金购买奢侈品,却少有买书回来的。人们把大把的时间投入玩游戏、聊闲天、看电视、打麻将,却挤不出时间看书。在中国的机场、交通工具上,人们不是在聊天,吃东西,就是在玩手机,很难看到一个读书的。这让我想起我过去到国外出差的观察。在欧美日的机场候机厅里,你能看到很多老外在读书。在美国国内航空的机场和飞机上,我看到所有乘客男女老少,人人手捧一本书在阅读。

     

    事实上,中国人的读书量已经远远落在很多国家后面。根据2012年的一项调查,全世界每年阅读书籍数量排名第一的是犹太人,平均每人一年读书64本。其次是韩国为11本,法国、日本约8.4本。中国成年人年均阅读图书不到4.4本,仅是日本的一半。今天,这个数字只能更小,因为几乎所有中国的中青年人都成了手机控和低头族。

     

    我给自己定的读书计划是每年不少于24本,也就是一个月2本。2015年我到哈佛大学参加女儿的毕业典礼。期间,我来到哈佛商学院的书店,看到那么多好书,流连忘返,一呆就是半天,买了几千元的书回来,如获至宝。每次出差,我都会在机场书店买几本书,在机场和飞机上看。我有时环顾四周,我自豪地发现自己是在机场和机上看书的唯一中国人。

     

    读书不仅能够增长知识,有助于职业水平提升,读书还是放松解压和身体保健的有效途径。一本好书在手,让你全身心地投入到作家为你描绘的世界里,忘掉尘世的烦恼,其乐无穷!

     

    为人父母,若有读书的习惯,便给自己的孩子树立了一个好榜样。常有朋友问,你是如何培养你女儿的。我说,我没有怎么培养她,只是在她小的时候,她看到她的父亲,不是在读书备课,就是在朗读外语,或者在拉琴弹琴。于是乎,读书学习在她的眼里就是美好而自然的事情。因此,我的女儿从小到大,学习从来没有要父母去催。而她也终于能够进入中国和世界最好的大学学习。而中国有些家长,自己只知道玩手机、看电视、聊天、打游戏,却口口声声地教训孩子,读书学习多么重要!身教胜于言教。爸妈一边玩着手机,一边要求孩子刻苦学习,怎么能让孩子信服学习比手机更有意思?父母如果不能以身作则,在孩子做作业的时候,在他的余光里读书,怎么能让孩子知道读书的重要性?

     

    在这个知识爆炸、瞬息万变的世界,一个人如果想不被世界潮流拉下,不被新知识新思想淘汰,就要按住浮躁的身心,坐在自己的书房,在窗外淅淅沥沥春雨中,品着清香的西湖龙井,读一本好书,不亦乐乎!




    张建 James | 作者

    * 首都经贸大学MBA工学硕士。外企职业经理人、资深人力资源顾问、高级培训师、认证测评师。

    * 十多年跨国公司人力资源管理经验。曾任职于日本第一制药公司(日本独资)、西安杨森制药公司(美国强生子公司)、国际整流器公司(美国独资)、威世半导体公司(美国独资)、美光半导体(美国独资)等跨国公司和香港上市公司海升果业集团。

    * 在管理技能、领导力、人力资源管理和开发方面有深厚的理论功底和丰富的实践经验。曾参与数家公司的人力资源管理体系诊断,人力资源管理体系和制度的建立,包括人力资源规划、职位管理系统、招聘选拔系统、薪资福利系统、绩效考核系统、培训发展系统、员工关系管理系统、胜任力模型、接班人发展计划等。

    * 有丰富的设计和讲授培训课程的经验和技巧。培训课程内容涉及领导力和管理技能系列、人力资源管理与开发系列和基本职业技能系列等。作为资深人力资源管理专家,曾为多家公司和机构提供企业内训、人力资源管理咨询和人才测评


     

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