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外企面试怪题选编
http://www.zkrl.com 来 源: 中华人才指南网 作 者: 中科人力
  外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。
  分拣跳棋子  
  有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。
  看图说话  
  外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
  分蛋糕  
  有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 
  冒着烈日长跑  
  考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。
  雨中打伞  
  走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。
  谈观后感  
  有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。
[中科人力编辑部]
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 学员风采:
张军科中科教育081期学员
非常感谢中科给我这次参加管理师培训的机会。

在培训中我认识了很多同行朋友,初步了解了陕西的人力资源状况,为在陕西的发展奠定了基础。

李争争:中科教育 041 期学员

现就职于安邦保险公司《绝对挑战》九十七

期 3 号选手. 你要挑战的应该是自己,而
不是别人,挑战自己就不要让自己太舒服
王瑾: 中科教育 061 期学员

现就职于陕西恒生通讯小寨分公司

虽说是人力资源管理实战模拟,但它所创造的商业环境和真实的企业非常相似,切

合实际,很好
张伟:中科教育 052 期学员

现就职于中核集团西安核设备有限公司

我以前看过一些人力资源管理方面的书,但总是觉得书上所讲的东西用不上。通过本课程的实战学习,使我真正领悟了人力资源管理技巧的重要

王 栋:中科教育073期学员
初来中心学习时,王栋还是西安工程大学人力资
源专业的大四学生,经中心介绍和本人的努力现
就职于西安众邦投资发展有限公司人力资源部。
王 超中科教育061期学员
此次人力资源职业资格的学习,使我的理论水平

有了很大的提高,避免了实际操作中一些不科

、不规范的行为,有利于管理的科学化集约化
杨承兴中科教育062期学员
参加中科培训让我受益匪浅,使我在专业知识上

有了很大的提高。中科严谨的教学态度及生动的

授课方式和优质服务也给我留下了深刻的印象。
张志华中科教育053期学员
知识是一个不断积累的过程,我们只有不断地学

习,才能让自己更进步,更充实!

郑春杰
中科教育075期学员

中科教育老师严谨负责、管理科学有序,是一个很好的学习平台,是可信赖的培训中心。

张 倩
中科教育065期学员

中科人力资源实战班,是在理论的辅助下进行实践的,因此学员更加容易理解和领会。这一阶段的学习使我在专业知识和整体素质上都得到了历练。

张一炜
中科教育081期学员

在培训中,我感受到的是教师的专业、敬业;教学安排的秩序井然;班主任的认真负责。期间不仅学到了专业知识,也结识了同行朋友扩充了人脉。

廖宁:中科教育 051 期学员

现就职于中信银行.箴言:女性要敢于冒一些

风险,你要做的工作一定要有挑战性,它要让

你想到:任何新工作都应该让自己感觉到有所发展,而不是刚刚够用
中科大事记
   
2004年人力资源职业资格项目启动
2005年8月省图分校成立
2004~2006年连续三年被省劳动厅授予优
秀培训机构荣誉称号
2005~2007年连续三年人力资源考试参培
人数及过关率均居陕西第一
2007年9月远程教育项目正式上线
友情链接  
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