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招聘之复试“五步走”
http://www.zkrl.com 来 源: HR经理人 作 者: 中科人力
1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、 30分钟
2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处20 分钟
3、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪40 分钟
4、职位引导、激发潜能、客观打分、 20 分钟
5、讲职业发展、谈福利待遇、答其它问题10 分钟
一、 简历复查、试卷检测、资料宣传、侧面观察 (30分钟)
注:<复试者初来,安排一定的缓冲时间来进行复试主环节的铺垫>
  我们在通知面试者来得时候已经初步审核了面试人员的资料。大都是标准的复印版本。应聘者初来,心里障碍肯定是都有一点,给予适度的放松时间,完全是有必要的。借助这个时间段应完成以下几个工作:
  1、简历复查:给固定的面试表格,要求规范填写。字迹已经开始成为一些HR录用人才的标准。通过字迹可以看到应聘者的心胸、思维、和更深层次的内容。同时简历复查也能给辨别简历真伪提供一些线索。注意:复查简历时:1、是否应聘者拿出旧简历对照填写;2:是否跟我们手中的简历一致。
  2、试卷检测:必要的试卷检测绝对是有意义的。试卷一定要专业,针对专业性质和职位说明书(岗位)而出。试卷检测可以比较客观的淘汰一些不达标的求职者。
  3、发放资料:企业发展史、企业宣传手册等。即是推广企业的手段,也可以在下列环节中寻求求职者自身和岗位设置的共性。
  4、行为观察:在这一过程中,面试官从侧面观察求职者体态语言、行为举止。面试者细微的举止能够反映本人的一些日常习性:诚信度、个人习俗等。
  二、 讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处 (20分钟)
  注:<复试环节开始,避免紧追猛打,一气审问法。我们是寻求人才,不是审问、难为人才!这时候我一般会考虑先以企业为主,谈企业历史,企业文化;听求职者的个人职业规划、个人对行业的认知和构想。寻求二者之间的共同之处。如果我们寻去的人才和求职者本人的意愿分歧很大,那基本说来这个人才我们就可以放弃。>
  1、 讲企业概况:简单的介绍企业的发展历史,以及辉煌的成果。使求职者了解公司,认可并达到使应聘者渴望获得这份工作、渴望加入这个企业的心里需求。
  2、 倾听求职者谈自己的职业规划、人生规划、理想。
  3、 讲企业理念:简略。可先要求应聘者谈自己的职业规划和优缺点。再谈企业理念。站在企业的角度来录取人才。听应聘者的职业规划可结合我们的职位说明书来进行对比,查出入。优缺点是否符合我们的企业理念。
  三、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪 (40分钟)复试重点环节
  注:首先个人认为:面试官必须给应聘者打分:(道德、经验、、学历、技能、)。道德永远是选用一个人才的第一标准。顺序如上。打分比例:100分制 (道德30、经验30、技能30、学历10、)当然不同的岗位可以适度分配。
  1、评道德素质:言语谈吐、行为举止、礼貌用语;
  2、查工作经验:前后工作时间的衔接、工作中具体突出成绩、工作职位的变动;
  3、听技能特长:对专业和技术的认识、技术的突破之处、有否改善和提高的计划;
  4、查学历真伪:讲述学校概况、专业课程设置、同学关系、社团生活、突出的表现等。
  四、 参照职位说明书、正确引导、激发求职者(20分钟)重点
  注:展现在我们的求职者,每个人都有自己的优点。我们怎样定自己的录用标准。这时候最有借鉴价值的就是职位说明书。根据职位说明书的条件和要求,针对性的提出问题,引导求职者回答岗位工作中需要的技能和知识水平。这时候面试官正确地引导是激发求职者潜能的基本前提。通过这个环节你才能知道是否这就是你需要的人才。
  这就要求面试官必须具备较高的沟通和控制力。最大限度的激励面试者表达出自己专业的技术能力,突出的工作业绩,优秀的团队精神,良好的组织和表达能力等。
  五、讲职业发展、谈福利待遇、答其它问题(10分钟)
  以上面的结果为参数,若求职者分数以达标,是企业需求的人才。应着重对其规划一下自己在企业的职位发展和岗位规划。并补充公司的工作环境,薪酬福利,办公条件等作简单介绍。
[中科人力编辑部]
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 学员风采:
张军科中科教育081期学员
非常感谢中科给我这次参加管理师培训的机会。

在培训中我认识了很多同行朋友,初步了解了陕西的人力资源状况,为在陕西的发展奠定了基础。

李争争:中科教育 041 期学员

现就职于安邦保险公司《绝对挑战》九十七

期 3 号选手. 你要挑战的应该是自己,而
不是别人,挑战自己就不要让自己太舒服
王瑾: 中科教育 061 期学员

现就职于陕西恒生通讯小寨分公司

虽说是人力资源管理实战模拟,但它所创造的商业环境和真实的企业非常相似,切

合实际,很好
张伟:中科教育 052 期学员

现就职于中核集团西安核设备有限公司

我以前看过一些人力资源管理方面的书,但总是觉得书上所讲的东西用不上。通过本课程的实战学习,使我真正领悟了人力资源管理技巧的重要

王 栋:中科教育073期学员
初来中心学习时,王栋还是西安工程大学人力资
源专业的大四学生,经中心介绍和本人的努力现
就职于西安众邦投资发展有限公司人力资源部。
王 超中科教育061期学员
此次人力资源职业资格的学习,使我的理论水平

有了很大的提高,避免了实际操作中一些不科

、不规范的行为,有利于管理的科学化集约化
杨承兴中科教育062期学员
参加中科培训让我受益匪浅,使我在专业知识上

有了很大的提高。中科严谨的教学态度及生动的

授课方式和优质服务也给我留下了深刻的印象。
张志华中科教育053期学员
知识是一个不断积累的过程,我们只有不断地学

习,才能让自己更进步,更充实!

郑春杰
中科教育075期学员

中科教育老师严谨负责、管理科学有序,是一个很好的学习平台,是可信赖的培训中心。

张 倩
中科教育065期学员

中科人力资源实战班,是在理论的辅助下进行实践的,因此学员更加容易理解和领会。这一阶段的学习使我在专业知识和整体素质上都得到了历练。

张一炜
中科教育081期学员

在培训中,我感受到的是教师的专业、敬业;教学安排的秩序井然;班主任的认真负责。期间不仅学到了专业知识,也结识了同行朋友扩充了人脉。

廖宁:中科教育 051 期学员

现就职于中信银行.箴言:女性要敢于冒一些

风险,你要做的工作一定要有挑战性,它要让

你想到:任何新工作都应该让自己感觉到有所发展,而不是刚刚够用
中科大事记
   
2004年人力资源职业资格项目启动
2005年8月省图分校成立
2004~2006年连续三年被省劳动厅授予优
秀培训机构荣誉称号
2005~2007年连续三年人力资源考试参培
人数及过关率均居陕西第一
2007年9月远程教育项目正式上线
友情链接  
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