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员工培训需要本企化
http://www.zkrl.com 来 源: 世界经理人 作 者: 中科人力
  员工培训,已经获得越来越多企业经营者的认可。每个月的培训计划,也会在各公司的公告栏如期张贴。这是企业管理的一大进步!但遗憾的是,许多企业认识到员工培训的重要性,却忽略了员工培训的特定性和差异性。
  因此,很多企业,虽然花了很大代价和精力去强化员工的内部培训,但是能够起到立竿见影效果的,却很少。
 
企业重视员工自身的教育是一件好事。倘若,没有找到适合本企业员工特性的培训、教育方法,而是一味地为培训而培训,为了撑面子、搞排场的走过场(见到其他企业在培训,自己企业也跟着学;听说人家员工培训以后,很能干,自己也忙着培训……),却把一件好事,变成了不利于企业发展进步的蠢事。
 
每个企业发展过程中,遇到的问题是不一样的,员工的优劣势也就各有差别。倘若,都按照一个模式来培训,不但不能够让员工深有感悟,而且会让员工觉得企业可笑。如今,很多培训机构都在经营企业内部的培训事务。企业负责人若是分不清,或者是不了解自己企业所面临的问题和企业员工本身存在的缺陷和弊病,而是一有培训就去冒然地引进企业,给所有员工进行劈头盖脑的一通“教育”。这种“教育”,不但不利于员工消化,而且不会起到直接的培训效果。
 
画虎不成反类犬的现象,在很多企业得到印证。企业为员工考虑,花了成本,员工却不领企业的情。培前培后一个样,培与不培一个样,既没有深入人心,企业运转也没有得到根本的改观。这不是培训本身的错误,而是企业选择的培训方法、内容与培训对象希望得到培训的方式、内容的错位。
 
注重企业员工培训的特定性和差异性,是解决企业员工培训效果不佳值得借鉴的方法。把企业面临的问题,通过企业人力资源部内部的系统研究,针对不同的部门、不同的部门成员,制定不同的培训教材和培训内容,做到管理层内容有区别,基层内容有区别,特定岗位和特定人员培训有区别,是企业员工培训落实到位的关键。在培训过程中,不断将培训过的内容强化到员工日常行为当中,有监督、有步骤地强化执行,而不仅是培训完了就完了,这是保障培训内容能够得到切实贯彻的基础。
 
企业既然对员工培训,有了相当的重视程度,也对员工培训计划有了专项安排,那么就应该监督每次员工培训内容的质量到位、培训人员的技能到位、培训后的执行到位,而不是简单要求几个部门成员在员工面前讲讲那么简单,更不是讲的过程中草率、粗略地过一遍,员工没有系统的资料和教材准备。员工需要消化一些内容,不是几天时间就能够完成的一件事情,他需要不断地强化和细化。在短暂的几十分钟内,培训的内容不可能给员工留下深刻的印象,假若一讲即过,效果可想而知。
 
此外,培训方式的好坏,也直接影响员工对培训内容的兴趣,有些问题,连培训者都是模棱两可的态度,那么就不可能给员工一个很好的说服,更不会让员工认同。既然,员工都不能够接受的东西,企业何以指望员工将内容传递给消费者?
 
能够从内心引发员工认可与共鸣的培训内容,才是最能够吸引和打动员工学习激情的内容。空洞干瘪的教育,员工不但没有接受的兴趣,在培训过程中,也会让培训者尴尬万分。
 
可见,员工培训,看似一件简单的事情,一个企业若想搞好,除了内部企业人力资源部门的系统研究和周密部署外,还需要企业将这个事情当作与员工交流沟通的一扇窗口,积极把握员工的内在兴趣
 
有兴趣的学习,不仅是高效的,而且是快乐的,也是能够被自愿、快速接受与执行的。“填鸭式”的培训与教育,不仅让员工反感,还会使企业弄巧成拙。
[中科人力编辑部]
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 学员风采:
张军科中科教育081期学员
非常感谢中科给我这次参加管理师培训的机会。

在培训中我认识了很多同行朋友,初步了解了陕西的人力资源状况,为在陕西的发展奠定了基础。

李争争:中科教育 041 期学员

现就职于安邦保险公司《绝对挑战》九十七

期 3 号选手. 你要挑战的应该是自己,而
不是别人,挑战自己就不要让自己太舒服
王瑾: 中科教育 061 期学员

现就职于陕西恒生通讯小寨分公司

虽说是人力资源管理实战模拟,但它所创造的商业环境和真实的企业非常相似,切

合实际,很好
张伟:中科教育 052 期学员

现就职于中核集团西安核设备有限公司

我以前看过一些人力资源管理方面的书,但总是觉得书上所讲的东西用不上。通过本课程的实战学习,使我真正领悟了人力资源管理技巧的重要

王 栋:中科教育073期学员
初来中心学习时,王栋还是西安工程大学人力资
源专业的大四学生,经中心介绍和本人的努力现
就职于西安众邦投资发展有限公司人力资源部。
王 超中科教育061期学员
此次人力资源职业资格的学习,使我的理论水平

有了很大的提高,避免了实际操作中一些不科

、不规范的行为,有利于管理的科学化集约化
杨承兴中科教育062期学员
参加中科培训让我受益匪浅,使我在专业知识上

有了很大的提高。中科严谨的教学态度及生动的

授课方式和优质服务也给我留下了深刻的印象。
张志华中科教育053期学员
知识是一个不断积累的过程,我们只有不断地学

习,才能让自己更进步,更充实!

郑春杰
中科教育075期学员

中科教育老师严谨负责、管理科学有序,是一个很好的学习平台,是可信赖的培训中心。

张 倩
中科教育065期学员

中科人力资源实战班,是在理论的辅助下进行实践的,因此学员更加容易理解和领会。这一阶段的学习使我在专业知识和整体素质上都得到了历练。

张一炜
中科教育081期学员

在培训中,我感受到的是教师的专业、敬业;教学安排的秩序井然;班主任的认真负责。期间不仅学到了专业知识,也结识了同行朋友扩充了人脉。

廖宁:中科教育 051 期学员

现就职于中信银行.箴言:女性要敢于冒一些

风险,你要做的工作一定要有挑战性,它要让

你想到:任何新工作都应该让自己感觉到有所发展,而不是刚刚够用
中科大事记
   
2004年人力资源职业资格项目启动
2005年8月省图分校成立
2004~2006年连续三年被省劳动厅授予优
秀培训机构荣誉称号
2005~2007年连续三年人力资源考试参培
人数及过关率均居陕西第一
2007年9月远程教育项目正式上线
友情链接  
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